Должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения

Должностная инструкция директора мку

Должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения

— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

— рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

— систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

— конъюнктуру рынка;

— научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;

— управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

— трудовое законодательство;

— правила и нормы охраны труда.

— Устав городского округа город Воронеж, иные муниципальные правовые акты городского округа применительно к исполнению должностных обязанностей;

— организацию учета, порядок и сроки составления отчетности;

— основы трудового законодательства, организации производства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

— свои непосредственные обязанности;

— порядок заключения и исполнения муниципальных контрактов (договоров);

— санитарные нормы и правила;

— основы бухгалтерского и экономического учета;

— способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

— основы менеджмента, управления персоналом;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

— работу на персональном компьютере в качестве пользователя.

2.

Должностная инструкция директора мбук

Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.2. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных законодательством, учредительными документами, решениями учредителей.

3.3. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.4.

Требовать от учредителей дома культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

3.6.

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель главы администрации –

руководитель аппарата

администрации городского округа

город Воронеж

_____________________

«_______»________________2016 г.

Муниципальное казенное учреждение

городского округа город Воронеж

«Городской центр муниципального имущества»

Должностная инструкция

директора учреждения

Общие положения

1.1.

Директор муниципального казенного учреждения городского округа город Воронеж «Городской центр муниципального имущества» (далее по тексту – МКУ «ГЦМИ») принимается на работу и увольняется с работы заместителем главы администрации – руководителем аппарата администрации городского округа город Воронеж по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

1.2.

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция директора [наименование организации, предприятия и т. п.]

[число, месяц, год] N [вписать нужное]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Должностная инструкция директора мку еддс согласно новым гостам 2017

4.6. Заключать трудовые договоры.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

4.8. [Вписать нужное].

V. Ответственность

5.1. Директор предприятия несет ответственность:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за [вписать нужное].

5.2.

Должностная инструкция директора мкук образец

5.4.Основы социологии, физиологии, гигиены школьника;

5.5.Вопросы финансово-хозяйственной деятельности образовательного

учреждения;

5.6.Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда и техники

безопасности;

5.7.Должен обладать инициативностью, ответственностью, организаторскими

способностями, коммуникабельностью.

6.КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

6.1.Высшее педагогическое образование;

6.2.Стаж работы не менее 5 лет на педагогической или 2 года

руководящей должности в учреждениях образования.

С должностной инструкцией ознакомлена и согласна: О.В.

Должностная инструкция директора мку централизованная бухгалтерия

1.4.3. формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;

1.4.4. основы гражданского, налогового, трудового законодательства, законодательства о культуре, о защите прав потребителей, об образовании, о рекламе;

1.4.5. основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования; 1.4.6. профиль, специализацию и особенности структуры дома культуры;

1.4.7. основы рыночной экономики, организации труда и управления;

1.4.8. отечественный и зарубежный опыт в области развития культуры и искусства, оказания населению платных образовательных и иных услуг, проведения развлекательных мероприятий;

1.4.9. средства вычислительной техники, коммуникации и связи;

1.4.10. основы психологии и социологии;

Источник: http://pravo60.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-direktora-mku

Должностная инструкция директора

Должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция директора [наименование организации, предприятия и т. п.]

[число, месяц, год] N [вписать нужное]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

II. Функции

На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:

3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2.

Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6.

Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.9.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

3.11. [Вписать нужное].

IV. Права

Директор предприятия имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.

4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.

4.6. Заключать трудовые договоры.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

4.8. [Вписать нужное].

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения

Типовой образец УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия)(наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г. м.п.

Должностная инструкция руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г.

N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Директор учреждения образования относится к категориируководителей. 1.2.

Обеспечение выполнения воспитанниками режимных моментов и безопасности воспитанников в вечернее, ночное и утреннее время; 2.2. Организация с учетом возраста воспитанников работы по самообслуживанию, по соблюдению гигиенических норм и правил; 2.3.

Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в распорядке дня.
3. Должностные обязанности Младший воспитатель выполняет следующие должностные обязанности: 3.1.

Участвует в организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении мероприятий по самообслуживанию; 3.2.

Осуществляет работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации воспитанников; 3.3. Обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня.

3.4.

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

Уставом;

  • На защиту профессиональной чести и достоинства;
  • Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
  • Защищать свои интересы самостоятельно и (или) через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования, связанного с нарушением педагогом дополнительного образования норм профессиональной этики;
  • На конфиденциальность дисциплинарного расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
  • Давать обучающимся во время режимных моментов обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и соблюдению дисциплины, применять к обучающимся меры педагогического воздействия в случаях и порядке, установленных Уставом и Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся в учреждении;

5.1.

Должностная инструкция директора учреждения

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности музея и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. 3.12. Издает приказы по всем направлениям деятельности музея.
3.13.

Важно

Организует учет и составление установленной отчетности. 3.14. Обеспечивает создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, контролирует соблюдение работниками музея правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии.

4.
4.3.

Должностная инструкция директора образовательного учреждения

Младший воспитатель должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
  • Конвенцию о правах ребенка
  • основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, теории и методики воспитательной работы;
  • методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими);
  • правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми;
  • санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря,
  • правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.Функции Основными направлениями деятельности младшего воспитателя являются: 2.1.

Должностные инструкции

В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.

Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров.

Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.

Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Должностные инструкции работников муниципального казенного учреждения

Внимание

На время отсутствия директора учреждения образования (командировка отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель, который несет ответственность за надлежащее их исполнение. 1.6. . II. Должностные обязанности Директор учреждения образования: 2.1.

Осуществляет руководство учреждением в соответствии с его уставом и законодательством Российской Федерации. 2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения.

2.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы. 2.4.

Совместно с советом учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего распорядка учреждения и др.

Определяет структуру управления учреждением, штатное расписание. 2.6. Решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы. 2.7. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения. 2.8.

Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров. 2.9. Определяет должностные обязанности работников путем разработки и утверждения должностных инструкций, создает условия для повышения их профессионального мастерства. 2.10.

Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. 2.11. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников), обеспечивает их социальную защиту. 2.12.

Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения.

Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

В период временного отсутствия директора (начальника) учреждения (организации) его обязанности возлагаются на . 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1.

Директор (начальник) учреждения (организации) осуществляет: Руководство на основе действующих положений о научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельностью в целях получения новых результатов в соответствующей их профилю области науки и техники, создания экономичных, прогрессивных проектов, изделий, технологических процессов и быстрейшего их освоения в отраслях экономики. Обеспечение соблюдения требований и нормативов по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования.

Примерная форма УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г. м.п. Должностная инструкция руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г.

N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Директор учреждения образования относится к категории руководителей. 1.2.

Источник: http://dtpstory.ru/primernaya-forma-dolzhnostnye-instruktsii-rukovoditelya-kazennogo-uchrezhdeniya/

Должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения

Должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации. 4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

местного значения). Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с . (наименование, номер и дата документа) СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт (подпись)(Ф.И.О.) » » г. ЛгСSЕпрlЙ╦■╥

Московская сельская администрация Почепского района Брянской области

директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Московское клубно – библиотечное объединение» Почепского района Брянской области Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с Коваленко Людмилой Григорьевной и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Директор МБУК «МКБО» относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее распоряжением главы поселения Московской сельской администрации. 1.2.

На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 3

Должностная инструкция заместителя директора по учебно-воспитательной работе муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения «Центр образования»

правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности. 2.

Функции: -организация учебно-воспитательного процесса в образовательном учреждении; -организация соблюдения дисциплины и внутреннего порядка на территории образовательного учреждения ; -организация создания кабинетной системы в образовательном учреждении и постоянное ее совершенствование; -организация профессиональной подготовки учителей; -организация экспериментальной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении .

3.2. Заместитель директора образовательного учреждения по учебно-воспитательной работе обязан: — организовывать текущее и перспективное

Должностная инструкция директора муниципального образовательного учреждения общие положения

Директор МОУ подотчетен Уполномоченному органу в лице отдела образования администрации муниципального образования «Родниковский муниципальный район», в пределах установленных действующим законодательством и уставом Учреждения. 1.6.

В своей деятельности директор МОУ руководствуется: — Конституцией РФ, — законами Российской Федерации, — нормативными правовыми актами администрации Ивановской области, Родниковского района и органов управления образованием всех уровней Российской Федерации по вопросам образования и воспитания обучающихся, — правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты,

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Определяет структуру управления учреждением, штатноерасписание.

2.6. Решает научные, учебно-методические, административные,финансовые, хозяйственные и иные вопросы.

2.10. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников,поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

2.11. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников),обеспечивает их социальную защиту. 2.12. Директор музея привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных

dtpstory.ru

— — Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения Типовой образец УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия)(наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г.

м.п. Должностная инструкция руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г.

N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Директор учреждения образования относится к категориируководителей.

​школа

И муниципальных казенных учреждений казенных учреждений МО « Лесколовское сельское поселение » считать утратившим силу. установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию. Стимулирующие выплаты работникам назначаются директором.

ПОРЯДОК проведения конкурса на замещение должностей руководителей муниципальных казенных учреждений Пионерского сельского поселения. Статья 1. Предмет регулирования настоящего Решения.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ.

директора муниципального бюджетного учреждения культуры.

1.3.Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице главы поселения Московской сельской администрации.

Администрация казенно-майданского сельского поселения ковылкинского муниципального района республики мордовия. 63698. Администрация Казенно-Майданского Сельского Поселения, Учреждение (Сурдаев П. Д.).

Предоставление муниципальной услуги осуществляется муниципальным казенным учреждением «Мугреевский сельский Дом Культуры».

Должностная инструкция директора

Директор музея привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба музею — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2.

Должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения еддс

— Устав городского округа город Воронеж, иные муниципальные правовые акты городского округа применительно к исполнению должностных обязанностей;

— организацию учета, порядок и сроки составления отчетности;

— основы трудового законодательства, организации производства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

— свои непосредственные обязанности;

— порядок заключения и исполнения муниципальных контрактов (договоров);

— санитарные нормы и правила;

— основы бухгалтерского и экономического учета;

— способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

— основы менеджмента, управления персоналом;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

— работу на персональном компьютере в качестве пользователя.

2.

Должностная инструкция директора муниципального бюджетного учреждения

Должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, .

номер и дата документа) Руководитель (вышестоящей организации (инициалы, фамилия)учреждения) (подпись) » » 20 г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г.

На время отсутствия директора учреждения образования(командировка отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняетзаместитель, который несет ответственность за надлежащее их исполнение. 1.6. . II.

Должностные обязанности Директор учреждения образования: 2.1. Осуществляет руководство учреждением в соответствии с егоуставом и законодательством Российской Федерации. 2.2.

Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную)и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения.

2.3.

Источник: http://juristdoka.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-direktora-munitsipalnogo-kazennogo-uchrezhdeniya/

ЮристПрофи
Добавить комментарий