Приказ на премию за выполнение особо важного задания

Приказ на премию о проведении особо опасных работ

Приказ на премию за выполнение особо важного задания

Терентьев Богдан

Образец приказа о премировании сотрудников Приказ о премировании к празднику Премирование к юбилею — приказ В нем указывается, что премия выплачивается за добросовестный труд.

Традиционно не только выплачиваются финансовые средства, но и объявляется благодарность, о которой есть упоминание в трудовой книжке. Приказ о премировании сотрудников школы Оформление положения является основанием для выдачи последующего распоряжения.

Например, в приведенном примере указывается, что премии выплачиваются ежеквартально по определенным показателям. Среди этих показателей могут быть:

  • Профессиональное разрешение возникающих конфликтов;
  • Эффективность в методической работе;
  • Участие в школьном самоуправлении;
  • Образцовое руководство выпускными классами.

Зачастую в нем есть упоминание награждения за участие в таких конкурсах, как Учитель года.

Приказ о премировании сотрудников

Готовый пример стандартного Положения о премировании представлен ниже. Налогообложение премии Поскольку премия – это вид зарплаты, т.е. фактически это ее часть, то она также относится к налоговой базе, как и сама зарплата. Т.е. по общему правилу от суммы премии удерживается НДФЛ и страховые взносы.
К исключениям относятся следующие случаи:

  1. Иностранные или отечественные премии за достижения в науке, образовании, литературе, искусстве, технике (изобретения, Нобелевская премия, премия ЮНЕСКО и т.п.).
  2. Выплаты в качестве материальной помощи, которые можно выплатить не более, чем 4000 рублей в год на каждого сотрудника. Соответственно, со всех превышающих сумм налог и взносы уплачиваются.

И напоследок видеоинструкция по составлению документа, а также анализ возможных последствий в случае его отсутствия.

Приказ на премию

Основное требование – кому начислена премия, в какой точной сумме и на каком основании. Обычно в приказе также отражают ФИО и должность лица, которое отвечает за его реализацию. Пример приказа о премировании (в случае с выплатой двум сотрудникам) может быть таким.
Таким образом, документ включает в себя:

  1. Заглавие – шапка с обычными сведениями: полное наименование фирмы, номер, дата и название приказа.
  2. Основная часть, в которой перечисляются списком премированные лица (ФИО, должность, табельный номер), основание выдачи и размер суммы. При этом размер может указываться как обычно в цифрах, так и в виде процентного соотношения (например, 10% оклада).

Приказ на премию за особо важное задание образец

Премия – один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению – в этой статье.

  • Суть и разновидности документа
  • Образец и примеры заполнения приказа 2018
  • Что лучше – готовая форма или своя
  • Премирование работников: 6 рисков для работодателя
  • Положение о премировании
  • Налогообложение премии

Суть и разновидности документа Специфика премирования определяется 2 моментами:

  1. Это добровольный акт работодателя, т.е. это его право, а не обязанность.

Приказ на премию за хорошую работу: образец

Эти критерии являются специализированными и должны соответствовать своему рабочему месту, виду деятельности.

  • Количественные критерии — оцениваются на основе уже достигнутых в работе результатов (определение количества продукции, выпущенное индивидуально каждым сотрудником сверх нормы) оценив при этом качество продукта и производительность труда.
  • Объективные критерии – это когда стандарты, требуемая производительность труда, нормативы, устанавливаются руководителем практически для всех видов работы. По факту производится оценка всей выполненной работы.
  • Субъективные критерии — оцениваются, опираясь на мнение экспертов.
  • Интегральные критерии — основываются на сочетании оценочного процесса и одновременно нескольких показателей.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец

Как отражается в бухгалтерии: Контировки Характеристика ДТ 20, КТ 70 зачисление зарплаты вместе с премиальными ДТ 20, КТ 69-1 зачисление сборов по страхованию ФСС, от несчастных случаев и профзаболеваний ДТ 20, КТ 69-2 перечислены пенсионные платежи ДТ 20, КТ 69-3 зачисления ФФОМС ДТ 70, КТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физлица» — вычет НДФЛ с премии ДТ 70, КТ 51 зачисление премиальных денег на карточку сотруднику Начисление прочих вознаграждений Начальник посчитал нужным наградить одного из работников бонусом разового характера. Эти финансы учитываются прочими расходами, поскольку относятся к непроизводственным и не входят в состав заработной платы, и выплачиваются, соответственно, из главной кассы.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

Важно Например, труженик, вместо 20 единиц товара, продал целых 35.Отображение премии в бухгалтерии Все виды премиальных выплат в бухгалтерском учете отражаются по-разному. Выбор остается за руководством предприятия, либо другим уполномоченным лицом. У каждого способа имеются свои отличия.

Все премиальные выплаты относятся к доходу рабочего персонала и являются полностью объектом налогообложения, и требуют строгого учета.
Выплаты производственного характера Допустим, что работник перевыполнил план, и поэтому он премирован на определенный процент от своего оклада.

Поскольку этот вид поощрений производственного типа, выплата включается в заработную плату.

Образец приказа о премировании за хорошую работу

  • Карьера
  • Премия за особо важное задание образец приказа
  • Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец
  • Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец приказа

Карьера 2.5.

Премия за особо важное задание образец приказа Премирование работников предприятия осуществляется по результатам работы ежемесячно в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, в процентах к должностному окладу, включая надбавки и доплаты. 3.2.

Индивидуальный размер премий сотрудникам за выполнение показателей, указанных в п.

Важно Положения, устанавливается без ограничений и определяется: — каждому работнику по представлению руководителя отдела; — руководителю отдела по представлению заместителя руководителя предприятия. 3.3.

Скачать форму приказа При составлении приказа, посвященного премированию, рекомендуется использовать унифицированную форму Т-11 (для премирования группы сотрудников — Т-11а), утвержденную постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» № 1 от 05.01.2004. Помимо стандартных реквизитов организации при заполнении данной формы вводятся следующие данные:

  • инициалы и должность поощряемого сотрудника;
  • формулировка;
  • указание типа премии (денежная сумма, подарок и т.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Далее в тексте распоряжения уже можно будет ссылаться на ранее принятое положение. Образец приказа о премировании за хорошую работу Выплачиваются подразделению или отделу связанному одной деятельностью.

  • Общие . Распространяются на всех без исключения.
  • Кроме того, премиальные начисления разделяют по регулярности:
    • Разовые . Выплачиваются за конкретно проделанную работу.
    • Регулярные . Платятся ежемесячно, квартально или за полугодие, при этом они идут по отдельному приказу руководства.

    Приказ о премировании: образец заполнения, бланк скачать В разделе « Показатели премирования » работодатель обязан указать методы расчета премий, согласно размерам компании и принятым принципам премирования.

Формулировки приказов о премировании в таких случаях довольно однообразны:

  • «за успешное выполнение задания (плана, возложенных обязанностей)»;
  • «за высокое качество проделанной работы»;
  • «за достижение высоких результатов в работе» и т. п.

При использовании индивидуально ориентированной системы премирования выплата премии может не определяться временным периодом, а выплачиваться за конкретные успехи. Соответственно, приказ о премировании одного либо группы сотрудников будет содержать точную формулировку достижения:

  • «за успешное представление интересов фирмы на переговорах с клиентом и заключение особо выгодного контракта»;
  • «за выполнение особо сложного срочного задания»;
  • «за применение нестандартного (творческого) подхода к решению вопроса» и т.
  • Приказ о премировании к празднику
  • Премирование к юбилею — приказ
  • Приказ о премировании сотрудников школы
  • Образец приказа о премировании за хорошую работу
  • Приказ о премировании: образец заполнения, бланк скачать
  • Форма Т-11 и Т-11а
  • Приказ на премию за особо важное задание образец
  • Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Приказ о премировании работников в 2018 году приказа Должна присутствовать формулировка причины, по которой выполняется поощрение сотрудника:

  • Личные заслуги работника;
  • Успешные результаты организации в текущем периоде;
  • Личный, профессиональный или государственный праздник.

В содержании также обязательно указывается основание, которым может быть ходатайство непосредственного руководителя.

Источник: http://alishavalenko.ru/prikaz-na-premiyu-o-provedenii-osobo-opasnyh-rabot/

Приказ на премию за выполнение особо важного задания

Приказ на премию за выполнение особо важного задания

Согласно п.2 ст. 252 НК РФ расходы в зависимости от характера, а так же условий осуществления и направленности деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.

Из текста ст. 253 НК РФ вытекает, что расходы, связанные с производством и (или) реализацией включают в себя, в том числе и расходы на оплату труда.

Согласно ст.

255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения в числе прочих относятся: — расходы стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде иные подобные показатели; — начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном

Карьера

Их отличительная особенность состоит в том, что они, как правило, имеют четкие количественные характеристики, позволяющие контролировать уровень начисляемой заработной платы как самому работнику, так и его непосредственному руководителю.

Вторая группа — это системы, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо общими коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода (полугодия, года).

Это различные единовременные премии и вознаграждения, и сегодня выплачиваемые на некоторых предприятиях: за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании, по итогам деятельности предприятия за год (полугодие, квартал) и т.

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Премирование гражданских служащих производится ежеквартально.При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующие руководители, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, могут принять решение о премировании гражданских служащих по результатам работы за год.3.4.

Руководители структурных подразделений Главного военного следственного управления Следственного комитета, заместители руководителей военных следственных управлений окружного звена и руководители структурных подразделений военных следственных управлений окружного звена, а также руководители военных следственных отделов гарнизонного звена готовят письменные предложения, содержащие список гражданских служащих с указанием размера причитающейся каждому из них премии, а также предложения о лишении гражданского служащего премии полностью или частично с указанием причины.Предложения о премировании не менее чем за три рабочих дня

Законодательством Украины с целью усиления стимулирования высокопроизводительного труда и обеспечения единого подхода к организации премирования работников ОАО

3.

Нарушение правил технической эксплуатации механизмов и оборудования. 4. Некачественный ремонт машин и механизмов.

5. Нарушение паспорта крепления и управления кровлей, паспорта прохождения или перекрепления, ремонта горных выработок, паспорта БВР.

6. Нарушение технологического процесса выемки угля. 7. Невыполнение нарядов, данных техническим надзором.

1. Нарушение производственных и технологических, должностных инструкций, отраслевых требований по ТБ и другие производственные упущения.

За что можно премировать сотрудников — формулировки

Несмотря на подобный «пробел» в трудовом законодательстве, система премирования действует практически повсеместно, так как заинтересованность каждого работника в результатах труда — это лучшая гарантия общей успешности организации.

На практике применяется несколько систем премирования. Наиболее распространено в России общее премирование, когда поощрительные выплаты выплачиваются почти всем сотрудникам при отсутствии недостатков в работе с их стороны, размер доплаты при этом может быть как фиксированным, так и зависящим от величины оклада.

Более гибкий вариант основан на тщательной оценке вклада каждого работника в общий результат.

При таком подходе премию могут получать далеко не все сотрудники, а лишь наиболее успешные, принесшие максимум пользы организации.

Размеры премиальных в таком случае могут даже значительно превышать сумму оклада поощренного работника.

Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта (Росжелдор) от 22 июня 2011 г.

N 284 г. Москва «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта»

1664; N20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст.

4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст.

1), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст.

1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765

«О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.

1), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст.

572), Положением о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г.

Приказ МИД РФ от 29 марта 2010 г. N 3934 «Об утверждении Положения об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

Утвердить об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных органов — представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу Министерства иностранных дел Российской Федерации от 29 декабря 2006 г.

Источник: http://pravoonline24.ru/prikaz-na-premiju-za-vypolnenie-osobo-vazhnogo-zadanija-76483/

Приказ на премию за особо важное задание образец

Приказ на премию за выполнение особо важного задания

Решение о премировании принимается руководителем территориального управления (далее — руководитель):

— в отношении заместителей руководителя;

— в отношении начальников структурных подразделений территориального управления — по представлению заместителей руководителя в соответствии с распределением обязанностей;

— в отношении иных работников — по представлению начальников соответствующих структурных подразделений территориального управления, согласованному с заместителем руководителя в соответствии с распределением обязанностей.

2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, принимается руководителем за конкретный премируемый период и оформляется приказом территориального управления.

2.5.

Внимание

Поощрение за труд

1. Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.

2.Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.

Меры поощрения и порядок их применения. Соблюдение трудовой дисциплины, как указывалось выше, осуществляется несколькими методами, среди которых важное место занимает моральное и материальное поощрение.

Эти меры имеют своей целью обеспечение высокой производительности труда и трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности в каждой организации. Под поощрением понимается публичное признание трудовых и организационных заслуг работника, оказание им почета и уважение как со стороны руководства, так и со стороны трудового коллектива.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец приказа

→ Бланки → Госслужба → Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий (или по результатам работы за определенный период времени) работников загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации Тематика документа: Госслужба Файл текстовой версии: 2,7 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Приложение к Положению о премировании и выплате материальной помощи работникам загранаппарата Министерства экономического развития Российской Федерации Торговое представительство Российской Федерации в «» 200г.город РЕШЕНИЕ о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий (или по результатам работы за определенный период времени) Закачественноеисвоевременноевыполнениезаданияпо подготовке, например,аналитическогообзора,докладапотеме… и др.

НК РФ, то зачастую премии ко дню рождения работника, к юбилею организации или за активную общественную работу попадают в налоговые расходы. Давайте выясним, правомерно ли это и какие премии можно учитывать в налоговых расходах без риска, а какие — нет.
И как оформить премии, чтобы не было претензий проверяющих.

Премия за труд

Оплата труда работника включает ст. 129 ТК РФ:

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

То есть любая стимулирующая выплата, в том числе премия, должна выплачиваться именно за труд.

Теперь смотрим Налоговый кодекс. А из него следует, что, для того чтобы признать нашу премию, выплачиваемую за труд, в налоговых расходах, она должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором ст.
255, п. 21 ст.

Вторая группа — это системы, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо общими коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода (полугодия, года).

Это различные единовременные премии и вознаграждения, и сегодня выплачиваемые на некоторых предприятиях: за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании, по итогам деятельности предприятия за год (полугодие, квартал) и т.

Стимулирующая премия за выполнение особо важных заданий

Перечень оснований для премирования, размеры и условия премирования фиксируются в локальных актах, коллективных договорах учреждения (п.

Важно

Конкретный размер премии работникам устанавливается с учетом трудового вклада в результаты и сроки выполнения особо важных заданий.

.6.

Работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом в период выполнения особо важного задания, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премия за выполнение особо важного задания выплачивается по решению Генерального директора общества с учетом конкретного вклада и фактически отработанного времени.

.7.

Источник: http://2-for-u.com/prikaz-na-premiyu-za-osobo-vazhnoe-zadanie-obrazets/

Особо важное задание

Что такое особо важное за­дание?

Каким образом оно оплачивается? Входит ли сумма выплат за его выполнение в средний заработок, в расчет отпускных и больничных?

Каким документом на предприятии должно быть утверждено положение о выполнении особо важного ­задания и система его оплаты? Л. Бучельникова, Свердловская область Систему оплаты труда устанавливает работодатель В соответствии со ст.

135 заработная плата каждого из работников устанавливается заключенным с ним трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,

Приказ за особо важное задание образец

Сами поощрения могут выражаться в различных формах: В свою очередь, стимулирующие выплаты могут быть: Индивидуальные .

https://www.youtube.com/watch?v=-MD92kFsmvg

Начисляются отдельному сотруднику за заслуги и проявления на рабочем месте. Также необходимо помнить о большом количестве различных других, не менее важных, моментах. Генеральному директору, работника отдела кадров и бухгалтерии необходимо в обязательном порядке разобраться с наиболее важными моментами, касающимися свершения такой процедуры, как выплата премии.

К ним, прежде всего, относится следующее: основные определения; кто имеет право на премию; нормативная база. Образец заполнения на премию формы Т-11.doc Образец заполнения приказа на премию формы Т11а.

doc Образец приказа на премию_свободная_форма.doc Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации.

За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении.

Выполнение особо важного задания оформляется приказом на основании

Приказ на премию за выполнение особо важного задания

Шахты, филиалы, структурные подразделения могут предусматривать в пределах планового фонда оплаты труда резервный (страховой) фонд в размере до 7 процентов от расчётного фонда оплаты труда для оплаты непредвиденных дополнительных работ (затрат труда) в связи с временными осложнениями, возникшими в производстве. 6. Плановые фонды оплаты труда по структурным подразделениям предприятия определяются одновременно с установлением заданий (планов) по объёмам производства и другим показателям и не подлежат изменению в течение планового периода (года). Приложение 5 к Положению о порядке оплаты труда работников ОАО «Павлоградуголь П Е Р Е Ч Е Н Ь производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премии полностью или частично 1. Нарушение инструкций по безопасным методам работ и по профессиям. 2. Нарушение технических требований, предусмотренных Положением о приемке и браковке работ. 3.

Документальное оформление премирования

  • — имеют единовременный производственный характер и выполняются в сжатые сроки; — результаты выполнения задания поддаются учёту и контролю; — выполнение задания способствует получению экономического эффекта или снижению ущерба, который предприятие может понести в случае невыполнения задания. 2. На выполнение особо важного задания генеральным директором или руководителем производственного структурного подразделения, филиала, структурного подразделения до начала работ издается приказ (распоряжение), в котором оговариваются: срок выполнения задания; перечень выполняемых работ; круг работников, привлекаемых для выполнения задания; размер премии за выполнение задания.

3.

За работу в вечернее время – с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы) 20 процентов базового оклада за каждый час работы в вечернее время За работу в ночное время – с 22 до 6 часов 35 процентов базового оклада за каждый час работы в ночное время. За руководство бригадой (бригадиру, не освобождённому от основной работы). 1.

Внимание

При численности бригад до 10 чел. – 7 % базового оклада. 2. При численности бригады от 10 до 25 человек – 10 % базового оклада.

3. При численности бригады от 25 до 50 человек – 15 % базового оклада. 4. При численности бригады свыше 50 человек – 20 % базового оклада.
Звеньевым бригад при численности звена более 5 человек доплаты устанавливаются в размере 50% доплаты, предусмотренной для бригадира.

Основы государства

Решение о премировании принимается руководителем территориального управления (далее — руководитель): — в отношении заместителей руководителя; — помощника руководителя; — в отношении начальников структурных подразделений территориального управления — по представлению заместителей руководителя в соответствии с распределением обязанностей; — в отношении иных работников — по представлению начальников соответствующих структурных подразделений территориального управления, согласованному с заместителем руководителя в соответствии с распределением обязанностей. 2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, принимается руководителем за конкретный премируемый период и оформляется приказом территориального управления.

2.5.

Премия может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда единовременно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и год.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с достижением показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда за I, II, III кварталы и в завершении года.

Источник: http://02zakon.ru/vypolnenie-osobo-vazhnogo-zadaniya-oformlyaetsya-prikazom-na-osnovanii/

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

filling-form.ru

Вопрос: Глубокоуважаемый Иван Петрович! Я являюсь сотрудником бухгалтерии Геологического факультета с 15 декабря 2010 года. С 8 ноября 2012 года по 27 марта 2013 года нахожусь в отпуске по беременности и родам, т.е.

в 2012 году я отработала полных 10 месяцев. За указанный период времени не имела нареканий, выговоров и взысканий.

Если депремирование – это мера, которая законно принимается работодателем в случае существенной ошибки работника, допущенной им при выполнении обязанностей, то лишение права премии может иметь и сугубо экономические, объективные причины. Обычно все эти нюансы подробно прописываются в локальных актах.

Риск 6.
Как правильно разработать механизмы снижения премии

Как основания для начисления/неначисления премии, так и основания для ее обоснованного снижения следует прописать в локальном акте очень подробно.

Лучше всего приводить не конкретные цифры (снижение на 500 рублей и т.п.

), а процентные соотношения – например, «в случае допущения ошибки при обслуживании клиента, что привело к его отказу от сотрудничества, ежемесячная премия снижается на 10% от изначально установленной суммы».

Унифицированной формы такого положения нет. Поэтому, чтобы вам было легче составить положение «под себя», посмотрим, какие основные разделы можно в нем выделить и что в них написать.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

И не забудьте о том, что после принятия Положения о премировании с ним надо ознакомить всех работников вашей организации под росписьст. 22 ТК РФ. А в коллективном договоре (или трудовых) не забудьте сделать отсылку к этому Положению.

Премия непроизводственного характера

А что изменится, если компания выплачивает премии не за производственные достижения, а, например, к 8 Марта, 23 февраля, профессиональному празднику или по случаю дня рождения работника? По мнению контролеров, такие премии не относятся к стимулирующим выплатам и не учитываются в налоговых расходах, пусть даже они и предусмотрены в трудовом или коллективном договоре п.

Имеет ли значение количество отработанного времени в году ? Буду очень Вам благодарна в разрешении моей проблемы.Всего Вам самого доброго!

Ответ первого проректора по экономике Бойко Ивана Петровича: В ответ на Ваш вопрос сообщаю следующее. 1.

Критерии премирования сотрудников бухгалтерии установлены Положением о порядке премирования работников Управления бухгалтерского учета и финансового контроля федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет».

Премия особо важное задание учет

Эти критерии включают в себя:

  1. высокий уровень трудовой дисциплины, в т. ч.

Основанием для включения начисленных сумм за выполнение особо важных заданий в состав учитываемых при расчете среднего заработка выплат являются положения п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), а также п.

Источник: http://juristdoka.ru/prikaz-na-premiyu-za-vypolnenie-osobo-vazhnogo-zadaniya/

ЮристПрофи
Добавить комментарий