Приказ о тарификации педагогических работников образец

Об утверждении методических рекомендаций по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры краснодарского края, приказ министерства культуры краснодарского края от 11 ноября 2016 года №630

Приказ о тарификации педагогических работников образец

В целях оказания государственным образовательным учреждениям, подведомственным министерству культуры Краснодарского края, методической помощи в вопросах проведения тарификации работников, установления единообразия формы тарификационных списков работников, на основании Положения о министерстве культуры Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2015 года N 1226 “О министерстве культуры Краснодарского края”, приказываю:

1. Утвердить Методические рекомендации по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ департамента культуры Краснодарского края от 20 ноября 2008 года N 1036 “Об утверждении формы тарификационного списка работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края”.

3.

Отделу финансово-экономической деятельности финансово-экономического управления министерства культуры Краснодарского края (Осадская) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства культуры Краснодарского края.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра культуры Краснодарского края Г.В. Жукова.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Первый заместитель министра
М.М.УСАТЮК

Приложение. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Приложение

Утвержденыприказомминистерства культурыКраснодарского края

от 11 ноября 2016 года N 630

1.

Настоящие Методические рекомендации по проведению тарификации работников государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края (далее – учреждение), разработаны в целях оказания методической помощи в вопросах проведения тарификации работников учреждений, определения общих подходов к процедуре проведения тарификации, установления единообразия формы составления тарификационных ведомостей (списков) работников учреждений.

2. Тарификационная ведомость (список) работников учреждения составляется для определения размера месячного фонда заработной платы педагогических работников, осуществляющих оказание государственных услуг в рамках государственного задания учреждения.

3.

Определение размера месячного фонда заработной платы работников осуществляется исходя из объема учебной нагрузки, установленной работникам на учебный год в соответствии с требованиями Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре”, постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1218 “О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края”, с учетом общего фонда оплаты труда работников учреждения на текущий и очередной финансовый год.

4. Проведение работ по формированию тарификационной ведомости (списка) осуществляется тарификационной комиссией (далее также – комиссия). Тарификационная комиссия создается приказом руководителя учреждения на постоянной основе.

В состав комиссии могут входить работники финансовой и кадровой служб учреждения, заместители руководителя и другие лица, привлекаемые к работе над тарификацией. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.

Участие в тарификационной комиссии необходимо включить в должностные обязанности (должностные регламенты) работников.

Регламент работы тарификационной комиссии (график заседания, время подготовки, этапы и сроки согласования и другое) определяется председателем комиссии.

5. Тарификационная ведомость (список) составляется по установленной форме (прилагается) ежегодно по состоянию на 1 сентября и 1 января текущего года. Кроме того, при необходимости, тарификационная ведомость (список) составляется на дату внесения изменения в нормативно-правовые акты, устанавливающие размеры базовых окладов (должностных окладов) тарифицируемых работников.

6. Тарификация работников составляется с указанием формы занятости работника (в пределах нормы, внутреннее совместительство).

Тарификацию лиц, работающих по внешнему совместительству, и работников административно-управленческого персонала, осуществляющих педагогическую деятельность в учреждении (руководителя учреждения, заместителей руководителя и других), рекомендуется осуществлять в отдельном разделе.

7. Тарификация работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям.

8. Вакантные должности и нераспределенные часы в соответствии с учебным планом учреждения на учебный год отражаются в конце тарификационной ведомости (списка). Расчет месячного фонда заработной платы по вакантным должностям и нераспределенным часам рассчитывается исходя из средней стоимости часа по соответствующей должности и направлению.

9. Тарификация подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается председателем тарификационной комиссии и приказом учреждения.

10. Тарификация работников составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник отделафинансово-экономической деятельностифинансово-экономического управленияминистерства культурыКраснодарского края

Н.А.ОСАДСКАЯ

Приложение. ТАРИФИКАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ (СПИСОК)

Приложениек Методическим рекомендациямпо проведению тарификации работниковгосударственных образовательных учреждений,подведомственных министерству культурыКраснодарского края

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель учреждения

_________________________

(наименование образовательного учреждения

_________ _______________ ____________

(подпись) (расшифровка) (дата)

работников _______________________________________________________

(наименование образовательного учреждения)

по состоянию на “_____” _________________ года

N п/пФамилия, имя, отчество работникаНаименование должностиДолжностной оклад за норму рабочего времени, рублейКоличество часов педагогической нагрузки в месяцОплата за педагогическую нагрузку, рублейКомпенсационные выплаты, рублейСтимулирующие выплаты, рублейВсего месячный фонд заработной платы, рублей
1Работники списочного состава
в пределах нормы
внутреннее совместительство
в пределах нормы
внутреннее совместительство
2Внешние совместители
3Работники административно-управленческого персонала, осуществляющие педагогическую деятельность
4Вакантные и нераспределенные часы
ИТОГО месячный фонд заработной платы

Члены тарификационной комиссии
_______________ ____________________

(подпись) (расшифровка)

Источник: http://docs.cntd.ru/document/444787993

Приказ о тарификации педагогических работников образец

Приказ о тарификации педагогических работников образец

Оказывает методическую помощь классным руководителям, учителям-предметникам, воспитателям в проведении занятий, кружков, секций, клубов, а также осуществляет помощь классным руководителям в подготовке воспитательных мероприятий. — Организует и планирует внеурочную работу с детьми и педколлективом школы по благоустройству территории школы. — Курирует работу учителей биологии, географии, основ экономики,ИЗО, музыки, физической культуры.

1.4. Заместитель директора по охране труда:

— Утверждает по согласованию с профкомом разработку, утверждение и внедрение инструкций по ОТ и ТБ.; в установленном порядке организует пересмотр инструкций.

Конечно, могут случиться непредвиденные ситуации, когда один педагог должен заменять другого и получать за это соответствующую материальную выгоду, но такие приемы всегда осуществляются лишь при наличии письменного согласия со стороны сотрудников.

Работодатель должен уведомлять подчиненных о любых планируемых изменения в тарификации не позднее, чем за два месяца до вступления нововведений в силу. При этом уведомление должно быть оформлено в письменном виде, закрепляется подписью руководителя и печатью учебного заведения.

www.kdelo.ru

Своевременно организует углубленный медосмотр школьников, предпринимает меры по созданию щадящих условий для Д-больных. — Решает вопросы, связанные с хозяйственной деятельностью учреждения, создает условия для нормального функционирования школы. — Контролирует соблюдение учителями требований Закона «Об охране детства».

— Содействует развитию и оказывает методическую помощь органам ученического самоуправления. — Организует работу по профориентации школьников, заботится о физическом развитии учащихся и укреплении их здоровья.

— Обеспечивает рациональное использование государственных средств, а также средств, поступающих из других источников в бюджет школы, распоряжается в соответствии с действующим законодательством имеющимися средствами и имуществом.
Симферополь

О назначении заведующимикабинетами и библиотекой в школе на 2007/2008 уч.г.

С целью проведения занятий учебного процесса с максимальным использованием условий работы в соответствующем кабинете, организации охраны труда, безопасности деятельности учащихся во время учебного процесса, повышения качества внеклассной воспитательной работы с учениками по учебным предметам,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить с 01.09.2007 г. заведующими кабинетами следующих учителей: — кабинет физики (№ 2 ) — ф.и.о.
учителя — кабинет биологии и химии (№ 17) – ф.и.о. учителя — кабинет обслуживающего труда (№ 1 – ф.и.о. учителя — спортивный зал (№ 1) – ф.и.о. учителя — библиотекой школы – ф.и.о.

2. Обязать заведующих кабинетами обеспечивать порядок и дисциплину среди учащихся во время нахождения их в соответствующих кабинетах.

3.

Приказ о тарификации педагогических работников образец 2015

Марова О.)

0БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение создано для нормативного обеспечения, гласности и открытости проведения тарификации педагогических работников школы.

II.ПРОВЕДЕНИЕ ТАРИФИКАЦИИИ

1 .Тарификация педагогических работников школы осуществляется из расчета количества часов в учебном плане.

  1. Тарификация проводится администрацией школы в присутствии председателя профсоюзного комитета.

  2. Предварительно вопросы распределения учебной нагрузки на новый учебный год может быть рассмотрен на методическом объединении учителей-предметников или на педсовете.

  3. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы.

  4. Учебная нагрузка учителя в начале года должна сохраняться до конца учебного года.

Приказ о тарификации педагогических работников образец 2018

— по разделу I, п. 1 перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (п. 1.15. статьи 5 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании»):

Врач ультразвуковой диагностики

Медицинская сестра процедурного кабинета Медицинская сестра операционная Медицинская сестра физиотерапевтического отделения Медицинская сестра отделения лучевой диагностики Фельдшер-лаборант

Медицинская сестра отделения анестезиологии и реанимации Медицинская сестра педиатрического отделения Медицинская сестра отделения для новорожденных Медицинская сестра отделения новорожденных обсервационного

— по разделу I, п. 3 перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (п. 1.15.

Приказ о тарификации педагогических работников образец рб

Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов. Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно. Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу.

Важно

Приказ о тарификации педагогических работников образец. И можно ли гдето посмотреть образец заявления. Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец.

Образец приказа о тарификации работников зачисление. Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный.
О тарификации педагогических кадров.

О тарификации

Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных. Министерства высшего и среднего.

Приказ о тарификации педагогических работников образец доу

Данный приказ составляется в произвольной форме в печатном виде, подписывается директором учреждения и главным бухгалтером. Документ визируется печатью организации и обязательно вносится в регистрационный журнал с присвоением порядкового номера.

Любой член педагогического состава вправе влиять на информацию, прописываемую в тарифных списках.
Для этого ему потребуется договориться об изменениях с непосредственным руководителем, после чего начальник подписывает дополнительный приказ о вступлении данных изменений в силу.

Приказы о тарификации относятся к локальным актам учреждения, которые должны храниться даже после подписания следующего тарифного списка.

от «___» ___________ 2007 г. г. Симферополь № _____

О тарифицированных доплатахбиблиотекарю школы на 2007/2008 уч.г.

На основании приказа Министерства образования и науки Украины № 118 от 24.02.2005г. «О внесении изменений в инструкцию о порядке исчисления заработной платы работникам образовании»,

1. Начислить тарифицированную доплату за выполнение обязанностей библиотекаря ________________ – 10 %.

от «___» _______2006 г.
№. ________ г. Симферополь

Об оплате за проверку тетрадейпо иностранным языкам

В школе № при изучении иностранных языков (английский) согласно инструкциии следует невозможность распределения классов на группы. Исходя из вышеизложенного,

ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

).Какие нормативные акты регулируют рабочее время педагога?

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет круг лиц, который не может быть допущен к педагогической деятельности, устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагога, закрепляет право на удлиненный и длительный отпуск.
  2. ФЗ «Об Образовании в РФ» закрепляет особый статус педагога. Согласно Закону режим рабочего времени и времени отдыха педагога определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами образовательной организации (п. 7 ст.

Отметим, что конкретные правила расчета оплаты труда зависят от типа образовательного учреждения.

За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Следует отметить, что в этот период изменяется характер работы педагогов, а, следовательно, должен уточняться перечень выполняемых ими работ (обязанностей).

Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно, исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы.

Внимание! Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по его подготовке и проведению.

Источник: http://juristdoka.ru/prikaz-o-tarifikatsii-pedagogicheskih-rabotnikov-obrazets/

Приказ на доплату учителю

Приказ о тарификации педагогических работников образец

приказ на доплату учителю

статьи

Приказ на доплату как молодому специалисту

ж) примерных положений об оплате труда работников федеральных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными муниципальными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета;

если есть возможность выложите сюда внутреннее положение вашего учреждения. Его копию можно запросить у вашего управления.

Приказ о доплатах и надбавках на 2учебный год

2. за работу в торжественные деньки создавать доплаты согласно ТК РФ в двой-

3) учителю Сидоренко А. Ирублей (подготовка дошкольников к школе)

Приказ о доплатах педагогам

Директор_____________ приказ №___ от ______

2.5 Комиссия работает в период поступления предложений

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Официальный сайт

Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника инсталлируются доплаты по договоренности сторон контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы.

общеобразовательная школа – интернат VIII вида»

Размеры надбавок и доплат к ставкам и окладам работников образования

Скачать ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 04-06-92 16 О РАЗМЕРАХ НАДБАВОК И Выплат РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ (2018) Животрепещуще в 2018 г.

Веб-сайт употребляет файлы cookie.Продолжая просмотр веб-сайта, вы соглашаетесь с внедрением файлов cookie.

Положение о доплатах и надбавках

17. высочайшее качество работы и в связи с муниципальными праздничками до 80 %

6. внеклассную работу по предмету до 10%

Приказы в — приказы в школе

ПРИКАЗЫ В ШКОЛЕСуществует набор общих единых требований и определеннаяпоследовательность действий в работе с приказами.Типология и циклограмма приказов по основной деятельностиОрганизация тарификации на новый учебный год– приказ «О разработке комиссии по проведению тарификации в … учебномгоду».

(Нужно ознакомить учителей перед уходом в отпуск спланируемой нагрузкой, в августе вносятся неминуемые конфигурации.Коллегиальное решение обеспечивает гарантии трудовых прав каждогоучителя)Предназначение педагогической нагрузки– приказ «О предназначении педагогической нагрузки на … учебный год».

(Указывается только почасовая предметная нагрузка в определенных классах).– приказ «О предназначении личных консультаций на … учебный год». – приказ «О предназначении факультативных занятий на … учебный год».

Доплаты за проверку письменных работ– приказ «О предназначении выплат за проверку письменных работ»(Надтарифный фонд позволяет восполнить трудовые издержкипропорционально объему проверяемых работ. В каждой школе должен бытьлокальный акт, в каком определены принципы установления выплат инадбавок.

Раздел акта, в каком установлено, за какой предмет и в какомразмере назначаются доплаты за проверку письменных работ, ложится вбазу приказа).Доплаты за потрясающее управление – приказ «О предназначении потрясающих управляющих на … учебный год».– приказ «О предназначении выплат за потрясающее управление на … учебный год». Изменение и перераспределение учебной нагрузки

– приказ «О внесении конфигураций в тарификацию».

– «Об организации лагеря с дневным пребыванием детей». – «Об утверждении состава аттестационных комиссий». – «О проведении сверки данных, вносимых в аттестаты выпускников». – «О разработке комиссии по проверке корректности наполнения аттестатоввыпускников».

Другие распорядительные документыРаспорядительные документы по организации и осуществлению учебно­воспитательного процесса могут быть изданы на базе приказов,постановлений, методических писем вышестоящих организаций в течение года.

Из приведенного выше списка ряд приказов можно оформить в видераспоряжений, к примеру, «Об окончании четверти» либо «О проведении сверкиданных, вносимых в аттестаты выпускников» и т.п.Заместо приказов «Об итогах контроля …» можно оформить справкуаналогичного содержания в книжке контроля.

Если в плане работы школызаложены определенные формы контроля и обозначены временные рамки, а самплан является общедоступным, то приказ «Об осуществлении контроля …»можно не издавать. Допустимо схожим образом поступить и с приказом «Об

организации … мероприятия».

Закон о стимулирующих выплатах педагогическим работникам: оценочный лист, условия получения

Стимулирование в форме доплат регулируется ТК РФ, Постановлением Правительства № 583, Приказом Министерством здравоохранения и общественного развития № 818, Письмом Министерства образования и Приказом Министерства труда.

ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ДЕЛАТЬ УЧИТЕЛЮ?

Согласованный оценочный лист комиссия заносит в протокол о валютных доплатах, который подписывает председатель и члены рабочего совета. На основании удостоверенных документов издается приказ по учреждению за полугодие по индивидуальным поощрениям, которые выплачиваются совместно с заработной платой каждый месяц.

Приказ о тарификации педагогических работников образец 2014

IV. Порядок установления учебной нагрузки(кроме педагогических работников образовательных

учреждений исходного и среднего проф образования)

Оплата труда в выходные и нерабочие торжественные деньки оплачивается более чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной либо нерабочий торжественный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (стат.. 153 ТК РФ).

Замещение на время больничного

Принципиально знать, что нельзя вынудить работника работать за кого-либо, если он не желает. Т.е. замещение оформляется только с согласия сотрудника. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому контракту.

Никакие записи в трудовую книжку при том не вносятся.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/prikaz-na-doplatu-uchitelju/

ЮристПрофи
Добавить комментарий