С 1 января 2019 больничный лист

Порядок оплаты больничного листа в 2019 году

С 1 января 2019 больничный лист

Сумма пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка заболевшего. Напомним, что за последнее время в порядок оплаты больничных листов в 2019 году внесены некоторые изменения.

Оплата производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.

В нашей статье мы рассмотрим важные вопросы, связанные с оплатой больничного листа в 2019 году: основные изменения в законодательстве, в каких ситуациях он оформляется и оплачивается, как рассчитать сумму выплаты и многое другое.

Изменения в оплате больничного листа в 2019 году

С 1 января 2018 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами. Размер пособий зависит от величины МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.

С 1 января 2019 года МРОТ для целей расчета пособия по больничному листу составит 11 280 рублей.

Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа в 2019 году выполняется с учетом страхового стажа.

Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

Кроме того, еще в 2016 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа. Все эти изменения остались в силе в 2019 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику. 

Оформление и оплата больничного листа в 2019 году

Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы. При этом травма может быть как производственной, так и бытовой.

Помимо этого, больничный лист может быть оформлен и в таких ситуациях:

  • по болезни ребенка;
  • при карантине (когда есть основания полагать, что работник заражен);
  • для восстановления больного после операции;
  • по уходу за взрослым близким родственником;
  • по беременности и родам.

Обратите внимание, что количество дней больничного может быть разным и зависит от определенных факторов. Например, больничный по уходу за взрослым человеком может быть начислен только за первые три дня.

Декретный больничный оплачивается за все 140 дней. Бытовые травмы должны оплачиваться на шестой день болезни. После операции период больничного не может превышать 12 месяцев (если есть заключение ВКК).

Кто производит оплату больничного листа?

С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного. До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов. Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.

На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни. Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа. Без оформленного документа получить выплату невозможно.

Оплата больничного листа в 2019 году предусмотрена для таких категорий:

  • работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц. пакет);
  • лицам, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС;
  • членам кооперативов.

ФСС может отказаться от выплаты по больничному листу, если для амбулаторного лечения он был выдан в выходной день.

Оплата больничного листа в 2019 году не производится в таких случаях:

  • работник работает по договору подряда;
  • нарушен режим лечения;
  • в амбулаторной карте записи о состоянии здоровья пациента отсутствуют;
  • если он выдан (продлевался) медицинским учреждением, у которого нет лицензии;
  • если он продлен на срок более 30 дней (без заключения ВКК);
  • если он выдан без назначения лечения больному работнику;
  • если он выдан «задним числом»;
  • если работник находится под арестом;
  • если работник отстранен от работы без сохранения заработной платы;
  • в момент работы на предприятии был простой;
  • если травма (болезнь) получена в результате криминального нарушения.

Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Расчет больничного листа в 2019 году

Нужно отметить, что для того чтобы рассчитать размер пособия по больничному листу, необходимо взять в учет заработную плату работника за последние 2 года. Расчет начинается от даты начала заболевания сотрудника.

В этот период входят полные календарные дни года (включая нерабочие, выходные дни, а также праздники). Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника.

Страховой стаж — количество лет, на протяжении которых заболевший выплачивал страховые взносы. Рабочий стаж в расчет не принимается.

В расчет принимают только итоговое количество лет, а месяца и дни не учитываются.

Таким образом, если работник имеет страховой стаж 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет — 80%, а более 8 лет — 100%.

Полученную сумму пособия нужно умножить на процент, в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Рассчитанную сумму пособия к выплате необходимо сопоставить максимально допустимой суммой оплаты. Помимо этого, сумма выплаты не может быть и меньше минимальной.

Максимально допустимая сумма пособия — граничная сумма дохода, из которого отчислялись взносы в ФСС. Минимальная сумма пособия — расчет дохода исходя по МРОТ.

Чтобы рассчитать выплату по болезни, нужно сделать следующее:

1. Выполнить расчет общей суммы дохода за последние два года (например, с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). В расчет принимается весь доход, а не полученная на руки сумма зарплаты.

2. Полученную сумму нужно разделить:

  • на 730 — если год не високосный;
  • на 731 — если год високосный.

В результате получится средний доход за один день. 3. Полученную сумму нужно умножить на количество дней болезни (учитываются только рабочие дни из периода нетрудоспособности).

4. Полученный результат необходимо умножить на процент страхового стажа, и получится сумма пособия.

Расчет больничного листа в 2019 году по МРОТ

Точную сумму заработка не всегда удается рассчитать исходя из суммы заработной платы. В этом случае можно воспользоваться ставкой МРОТ. Таким образом, необходимо учитывать рабочую нагрузку заболевшего работника в пересчете на полный месяц.

Следует учитывать, что если работник работает на полставки, то в учет берется 50% от величины МРОТ.

Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

  • нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
  • рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;
  • у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
  • у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).

Для расчета минимальной заработной платы, следует воспользоваться следующей формулой:

Минимальный заработок = МРОТ x 24 / 730, где:

МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа. С 1 января 2016 года — 6204 рубля, с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей. На 01.01.2017 года размер МРОТ оставался прежним – 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года – 7 800 рублей. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 января 2019 года МРОТ увеличен до 11 280 рублей.

  • 24 — число месяцев в периоде;
  • 730 — число дней в периоде (731 — при високосном годе).

С какого момента оплачивается больничный лист?

Больничный лист оплачивается с первого дня болезни работника. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — ФСС.

В случае если работник получил травмы и профессиональные заболевания, то расчет выплат производится с учетом максимального размера выплаты.

Максимальный размер выплаты не может быть больше размера страховых выплат. 

В 2018 году максимальный размер больничного пособия рассчитывается так: (755 000 + 718 000) / 730. Где 755 000 – предел за 2017 год и 718 000 за 2016 год. Предельная величина дневного заработка в 2018 году составляет 2017,8 р.

Если средняя сумма дохода за день получилась больше, она не принимается в расчет и не влияет на размер пособия.
По сравнению с 2017-м годом в 2018-м больничные для работников, получающих высокий доход, выросли на 116,44 рубля.

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год. Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году будет равна 2 150,68 р.

Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Выплаты по больничному листу производятся только на тарифный и социальный отпуск. Больничные листы по уходу за больным человеком оплачиваются ФСС в полном объеме.

Отметим, что получить больничный может не только родитель больного ребенка, но и другой родственник. Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%. Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.

Расчет больничного листа в 2019 году совместителю

Для расчета выплаты по больничному листу для совместителя, необходимо учесть суммы дохода со всех мест его работы. Пособие начисляется по документу с основного места работы. Для этого работник должен принести в организацию или на предприятие справку о доходах формы 4Н со всех фирм, где работает за истекшие два года.

Совместителю, который работал на одних и тех же предприятиях более двух лет, выплачивают пособие по всем организациям (предприятиям). В каждую организацию следует предоставить оригинал больничного листа.

Если лимит выплаты был превышен, то пособие начисляется на основании граничных сумм, которые устанавливаются на текущий год.

Если совместитель два года работал только в двух фирмах, а на момент выдачи больничного листа начал работу в еще нескольких организациях, то пособие может быть выплачено только в одной компании (по выбору).

Для того чтобы выплата была начислена, необходимо принести не только справку о доходах в каждой фирме, но и справку, которая подтверждает факт неполучения выплаты этого пособия со всех организаций.

Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

С июля 2017 года в появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов.

Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц.

Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее на бумажном бланке. Дублирование электронных и бумажных больничных не предусмотрено.

Источник: https://my-biz.ru/kadry/poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista

Cроки выплаты больничного листа в 2019 году

С 1 января 2019 больничный лист

Как срок выплат по листу нетрудоспособности и какие изменения в оплате произошли с 1 января 2019 года? Обо всем читайте в нашей статье

Изменения в оплате больничного с 1 января 2019

Начало нового года – традиционное время начала действия изменений в многих сферах. 2019-й не стал исключением. С 1 января вырос размер минимальной оплаты труда. А именно эта сумма принимается в расчет при начислении пособий. Исчисление больничных ведется на основании страхового стажа (в полных годах) и доходов сотрудника.

Стаж выплат взносов более 8 лет означает, что сумма больничного равна 100% средней зарплаты (она рассчитывается по последним двум годам). От 5 до 8 лет – 80%, 5 лет – 60%. Определенная сумма выплат сопоставляется с минимальной и максимальной. Минимальная определяется по МРОТ данного года, максимальная – по лимитам взносов.

Минимальный размер оплаты труда применяется для оплаты больничного, если:

  • Человек не работает официально либо является студентом очной формы обучения и трудится менее полугода.
  • Недостаточно страхового стажа или средняя зарплата в пересчете на месяц ниже допустимой.

Помимо увеличения МРОТ, кадровому специалисту надо помнить и о требованиях к заполнению больничных. Они были изменены ранее, но до сих пор многие не привыкли к нововведениям.

В частности, наряду с бумажными могут применяться электронные больничные. Они создаются в специальной компьютерной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной цифровой подписью.

При этом в бумажном виде больничный не дублируется.

Также в 2019-м изменения коснулись иностранных граждан, трудящихся на российских предприятиях: теперь им положено оплачивать не только больничные листы, но и иные пособия по временной нетрудоспособности.

► Нужно ли платить пособие, если в больничном ошибка

Кто оплачивает больничный

Несколько лет назад была изменена схема оплаты больничных. Ранее начислением занимались сами организации, а после передачи отчетов в ФСС, предприятие получало компенсацию – сумма страховых взносов уменьшалась. С 2013 года эту схему упростили.

Сейчас работодатель оплачивает первые три дня заболевания, остальное – ФСС. Кроме того, ФСС полностью компенсирует отпуск по беременности и родам и нетрудоспособность из-за производственной травмы или болезни, связанной со служебной деятельностью.

Также ФСС контролирует правильность расчетов и заполнения документов. Напомним, в каких случаях необходимо получать больничный:

  • Заболевание.
  • Травма (бытовая либо производственная).
  • Болезнь ребенка, уход за близким родственником.
  • Реабилитация после операции.
  • Беременность и роды.
  • Карантин.

Кто имеет право на оплату больничного:

  • Все, кто работает по трудовому договору на предприятиях любой формы собственности и у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда).
  • Все, кто добровольно оплачивает страховые взносы.
  • Члены кооперативов.
  • Совместителям оплачивается больничный с учетом доходов на всех местах работы.

При этом учитывается продолжительность занятости и суммарная зарплата.

Например, если сотрудник-совместитель работает более двух лет на всех предприятиях, пособие выплачивается на всех местах, для этого необходимо получать лист нетрудоспособности в нескольких экземплярах.

Если помимо более чем двухлетнего стажа в двух организациях, имеется более короткая работа по совместительству, пособие выплачивается в одной фирме (по выбору).

► Аптечка первой помощи в офисе: при чем тут кадровик

Для начисления выплат необходимо принести не только больничный, но и справку о доходах в других организациях, и в некоторых случаях – справку о неполучении оплаты больничного листа. При превышении установленного лимита выплат учитывается граничная сумма выплат в ФСС(она определяется каждый год). Больничный не оплачивается:

  • тем, кто работает по договору подряда.
  • если больной нарушал режим лечения, в момент заболевания находился под арестом либо проходил судмедэкспертизу, или по месту работы был простой.
  • если лист нетрудоспособности выдан с нарушениями – медицинское учреждение не лицензировано, нет записей о состоянии здоровья в карте, не назначено лечение, не совпадают даты, неправильно оформлено продление и т.д.

В какой срок оплачивается больничный лист в 2019 году

Длительность периода, необходимого работодателю для расчета и начисления выплат по больничным, определена в п. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ и ст. 136 ТК РФ.

Наниматель обязан произвести все исчисления в течение десяти календарных дней. При этом работодатель имеет право самостоятельно определять, когда именно выдавать зарплату персоналу: главное – делать это не реже, чем 2 раза в месяц.

Следовательно, выплата по листку временной нетрудоспособности производится в ближайший «зарплатный» день на предприятии. Максимальная длительность периода ожидания оплаты больничного – 15 дней с окончания периода нетрудоспособности.

► Пять причин, по которым не надо оплачивать больничный бывшему сотруднику

Когда работник может обратиться за выплатой больничного

В большинстве случаев больничный приносится работником сразу же, в первый день выхода на работу. Однако иногда бухгалтерия получает документ с задержкой.

Если она не составляет более чем полгода, проблем с начислением и выплатой не будет.

Согласно закону № 255-ФЗ, период временной нетрудоспособности оплачивается, если сотрудник обратился с ним не позднее чем через 6 месяцев с момента восстановления здоровья.

А вот если с выздоровления прошло больше времени, необходимо доказать, что опоздание вызвано объективной уважительной причиной. Полный перечень обстоятельств, при которых нельзя отказать в оплате не предоставленного вовремя больничного, приведен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. Перечислим их:

  • Переезд.
  • Вынужденный прогул, вызванный незаконным увольнением или отстранением.
  • Более чем полугодовой период реабилитации после заболевания либо травмы.
  • Чрезвычайные обстоятельства и катаклизмы (пожар, наводнение и т.д.)
  • Смерть или повреждение здоровья близкого родственника.

Также иногда судебные органы признают уважительными и другие причины задержки передачи больничного.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098143-19-m1-croki-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2019-godu

Оплата больничного листа в 2019 году: изменения, свежие новости

С 1 января 2019 больничный лист

Изменения по оплате больничного листа в 2019 году коснулись максимальных и минимальных лимитов. В статье – свежие новости по больничному листу 2019 г., новые справочники, образцы документов и полезные ссылки.

Эта статья – о том, как оплачивается больничный в 2019 году. В целом порядок не изменился, больничный в 2019 году по-прежнему считают исходя из средней зарплаты сотрудника за два расчетных года. Как и раньше, при вычислениях используется промежуточный показатель – средняя дневная выплата.

Изменения в вопросе, как оплачивается больничный в 2019 году, связаны с тем, что с нового года возросли максимальный и минимальный лимиты, с которыми сравнивают начисления сотруднику за расчетные годы и среднюю дневную выплату.

И здесь есть определенная сложность. Ведь если по ошибке сравнить расчетные суммы с прошлогодними, более низкими лимитами, то пособие может быть недоплачено.

А это нарушение трудовых и социальных прав сотрудника и большой риск для работодателя при проверках.

Вот почему безопаснее и удобнее считать больничные автоматически – в программе БухСофт. Она автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать больничный онлайн

Чтобы без проблем оплатить больничное пособие, воспользуйтесь следующими документами:

Как оплачивается больничный в 2019 г

Больничный в 2019 году, так и раньше, работодатели оплачивают, если:

  • сотрудник заболел;
  • он ухаживает за больным ребенком или иным членом своей семьи;
  • сотрудник получил бытовую или производственную травму;
  • у него обострилось профессиональное заболевание.

Главные изменения в расчете больничного листа в 2019 году

Изменения в расчете больничного листа в 2019 году затронули оба лимита для оплаты пособия – и минимальный лимит, и максимальный.

Изменение 1. Минимальный лимит по больничному листу 2019 г.

Как вы знаете, минимум по сумме пособия в день зависит от размера МРОТ на день начала заболевания. Минимальный лимит считают по формуле:

С 1 января 2019 года МРОТ достиг значения 11 280 рублей, значит, дневной минимум по больничным, начавшимся с этой даты и позднее, составляет 370,85 рублей (11 280 руб. х 24 / 730). Динамику  МРОТ по годам смотрите в таблице 1.

Таблица 1. Изменения в расчете больничного листа в 2019 году: минимумы

МРОТС какой даты действует
11 280 р.1-е января 2019 г.
11 163 р.1-е мая 2018 г.
9489 р.1-е января 2018 г.
7800 р.1-е июля 2017 г.
7500 р.1-е июля 2016 г.
6204 р.1-е января 2016 г.
5965 р.1-е января 2015 г.
5554 р.1-е января 2014 г.
5205 р.1-е января 2013 г.
4611 р.1-е июня 2011 г.
4330 р.1-е января 2009 г.
2300 р.1-е сентября 2007 г.
1100 р.1-е мая 2006 г.
800 р.1-е сентября 2005 г.
720 р.1-е января 2005 г.
600 р.1-е октября 2003 г.
450 р.1-е мая 2002 г.
300 р.1-е июля 2001 г.
200 р.1-е января 2001 г.

Изменение 2. Максимальный лимит по больничному листу 2019 г.

Учитывать максимум нужно в двух случаях:

  • при определении начислений сотруднику за два расчетных года;
  • при определении средней дневной выплаты.

Обычно для вычисления пособия берут два календарных года до того года, в котором произошло  заболевание – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года. То есть по пособию 2019 г. расчетные годы – 2017-й и 2018-й.

Максимум по больничному листу 2019 г. зависит от предельных баз по социальным страховым взносам за два предшествующих года. Предельные базы – это суммы выплат каждому сотруднику, при превышении которых взносы не начислялись. 

В расчетные годы сумма выплат, облагаемых обязательными социальными взносами по нетрудоспособности и материнству, была ограничена. Лимиты менялись ежегодно.

Поэтому взять в расчет можно начисления сотруднику только в пределах облагаемых взносами лимитов. Например, в 2017 году предельная база по взносам в фонд соцстраха составляла 755 000 рублей.

В 2018 году по взносам в ФНС – 815 000 рублей.

О величинах предельных баз по годам читайте в таблице 2.

Таблица 2. Изменения в расчете больничного листа в 2019 году: максимумы

Расчетные годыМаксимумы по больничному листу 2019 г.
2018815 000 р.
2017755 000 р.
2016718 000 р.
2015670 000 р.
2014624 000 р.
2013568 000 р.
2012512 000 р.

Максимальный размер пособия в 2019 году рассчитывается исходя из двухлетней суммы облагаемых выплат – не более 1 570 000 р. (755 000 р. + 815 000 р.). Если сотрудник за два расчетных года получил больше, то превышение не учитывается при расчете пособия.

Чтобы определить максимум пособия в расчете на день, используют формулу:

Значит, максимум за день – 2150,68 р. ((755 000 р. + 815 000 р.) : 730 дн.).

Как рассчитать пособие

Независимо от причины нетрудоспособности, работодатель оплачивает время отсутствия на работе по среднему заработку сотрудника. Чтобы рассчитать больничный лист 2019, нужно выполнить следующий алгоритм.

Шаг 1. Получить листок нетрудоспособности

Для оплаты больничного листа 2019 г. сотрудник должен предъявить подлинник правильно составленного листка нетрудоспособности:

  • или в бумажной форме;
  • или в электронной форме.

Работодатель обязан начислить выплату в любом случае, если нет претензий к подлинности и к оформлению документа. Подлинный бланк листка нетрудоспособности приведен в окне ниже, этот образец можно скачать:

Шаг 2. Определить два расчетных года

Обычно это два календарных года до года, в котором сотрудник был нетрудоспособен. По случаям нетрудоспособности в 2019 году в период для расчета включаются 2017-й и 2018-й годы.

Пример 1Как начислить больничный лист в 2019 году: пример расчета без замены лет

Бухгалтер «Символа» оформила временную нетрудоспособность в связи с простудой сына на 7 дней – с 5-го по 11-е февраля 2019 г. При расчете больничного в 2019 году учитываются суммы, которые «Символ» выплатил бухгалтеру за 2017 и 2018 г.г.

Подробнее как начислить больничный лист по беременности и родам в 2018 г (пример) см. по ссылке.

Расчетные годы можно заменить, если в 2017-м или в 2018-м годах женщина уходила в декрет. В таком случае ей не начисляли суммы, облагаемые социальными взносами, а значит, она теряет в пособии.

Чтобы избежать этого, расчетные годы можно «сдвинуть назад». Свою просьбу о переносе лет сотрудница должна оформить письменным заявлением.

 Типовой формы документа нет, его пример представлен в окне ниже и доступен для скачивания:

Пример 2

Как начислить больничный лист в 2019 году: пример расчета с заменой лет

Программист «Символа» в 2017-2018 г.г. была в декретном отпуске по беременности и по уходу за  маленьким ребенком. В 2019 г. она вышла на работу, но в марте заболела. Чтобы программист не потеряла в пособии, по ее заявлению его посчитали исходя из начислений за 2015-й и 2016-й г.г.

Шаг 3. Суммировать начисления за два расчетных года

Больничный в 2019 году вычисляют исходя из общей суммы вознаграждений сотруднику, облагаемых социальными страховыми взносами. По ссылке читайте, какие суммы входят в расчет отпускных. Например, взносами не облагаются:

  • компенсации, положенные сотруднику по закону;
  • оплата обучения сотрудника;
  • матпомощь при рождении ребенка в пределах 50 000 рублей;
  • матпомощь по любому основанию в пределах 4000 рублей в год и т.д.

Шаг 4. Определить среднюю дневную выплату

Вычислить средний заработок в расчете на день. Для этого сумму, полученную на шаге 3, делят на 730 – по формуле:

Пример 3

Как начислить больничный лист в 2019 году: пример расчета дневной выплаты

Водитель «Символа» заболел в январе 2019 г. За 2017-й и 2018 г.г. ему начислена зарплата:

  • в 2017-м году – 496 400 р.;
  • в 2018-м году – 620 500 р.

Значит, средняя дневная выплата – 1530 р. ((496 400 р. + 620 500 р.) / 730).

Шаг 5. Сравнить среднюю дневную выплату с лимитами

Напомним: максимум по дневной сумме пособия определяют по формуле:

Минимум по дневной сумме пособия определяют по формуле:

Шаг 6. Скорректировать средний заработок за день на стаж

Ежедневная выплата зависит от длительности стажа сотрудника в случаях:

  1. Болезни самого сотрудника или бытовой травмы;
  2. Ухода за ребенком дома или в больнице;
  3. Ухода за взрослым родственником на дому.

Корректировку средней дневной выплаты в зависимости от стажа сотрудника смотрите в таблице 3. 

Таблица 3. Как оплачивается больничный в 2019 г. с учетом стажа

Причина нетрудоспособностиСтажДоля дневной выплаты
  • заболевание;
  • бытовая травма
Больше 8 лет100%
Больше 5 лет и до 8 лет включительно80%
До 5 лет60%
  • профзаболевание;
  • производственный несчастный случай
100%
Присмотр за больным ребенком домаБольше 8 лет
  • за первые десять дней – 100%
  • за остальные дни – 50%
Больше 5 лет и до 8 лет включительно
  • за первые десять дней – 80%
  • за остальные дни – 50%
До 5 лет
  • за первые десять дней – 60%
  • за остальные дни – 50%
Присмотр за ребенком в больницеБольше 8 лет100%
Больше 5 лет и до 8 лет включительно80%
До 5 лет60%
Присмотр дома за взрослым родственникомБольше 8 лет100%
Больше 5 лет и до 8 лет включительно80%
До 5 лет60%

Шаг 7. Рассчитать итоговое пособие

Для этого умножают сумму, полученную на шаге 6, на дни болезни по листку нетрудоспособности – по формуле:

Как начислить больничный лист в 2019 году: пример

Покажем начисление пособия на примере при болезни самого сотрудника – в зависимости от его страхового стажа. Сначала рассмотрим случай, когда стаж менее 5 лет.

Пример 4Менеджер по продажам ООО «Символ» проболела в июне 2019 года 10 дней. Стаж сотрудницы – три года. В течение периода расчета она не болела, а «Символ» начислил взносы на выплаты ей:- в 2017 году – в сумме 614 000 рублей;- в 2018 году – в сумме 700 000 рублей.

Бухгалтер определил средний дневной заработок за период 2017 – 2018 годов, получилось 1800 рублей ((614 000 руб. + 700 000 руб.) / 730). Затем он скорректировал ежедневную сумму на стаж, получив 1080 рублей (1800 руб. х 60%). После чего рассчитал пособие – 10 800 рублей (1080 руб. х 10 дн.

).

Если стаж больше, расчет немного изменится.

Пример 5
Возьмем условие примера 1 и предположим, что стаж менеджера – 7 лет. Тогда ежедневная сумма пособия равна уже 1440 рублей (1800 руб. х 80%), а пособие выплатят менеджеру в сумме 14 400 рублей (1440 руб. х 10 дн.).

Больничный в 2019 году начисляют, как и раньше, проводками:

ДебетКредитПояснение
20 (26, 44, …)70Начисление больничных за счет работодателя
69-170Начисление больничных за счет фонда соцстраха
7068Удержание НДФЛ
7051 (50)Выплата пособия сотруднику

Пример 6Проиллюстрируем проводки, взяв цифры из условия примера 2 и предположив, что менеджер – налоговый резидент России. Бухгалтер отразит на счетах:

Дебет 44 Кредит 70

– 4320 руб. (1440 руб. х 3) – начисление больничных за счет работодателя;

Дебет 69-1 Кредит 70

– 10 080 руб. (1440 руб. х 7) – начисление больничных за счет фонда соцстраха;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

– 1872 руб. (14 400 руб. х 13%) – удержание налога;

Дебет 70 Кредит 51

– 12 528 руб. (14 400 руб. – 1872 руб.) – выплата пособия.

Изменения больничных листов в 2019 году – рб: оплата, свежие новости

С 1 января 2019 больничный лист

Оплата больничного листа в 2019 году, изменения, свежие новости по расчёту и начислению пособий по листку нетрудоспособности – новые правила и всё, что необходимо знать, описано в данной статье.

В главном законе страны, Конституции, закреплено право граждан на получение социальных гарантированных выплат в случае временной утраты трудоспособности из-за болезни. Государство взяло на себя обязательство компенсировать гражданину  потерю дохода в связи с болезнью.

Основанием для получения пособия является оформленный надлежащим образом листок временной утраты трудоспособности по причине болезни или уходу за больным родственником.

Оплата денежного пособия осуществляется из ФСС, который является посредником между получателем социальных гарантий и государством.

Свежие новости изменений оплаты больничных листов в 2019 году

В нормативно-правовые акты РФ в 2019 году внесены изменения, коснувшиеся размеров оплаты больничного листа, установлены максимальные и минимальные значения.

Российские законодатели не оставили без внимания и оплату больничного листа. Изменились показатель МРОТ, период, который берётся для расчёта среднего уровня оплаты труда за день, а также сроки выплат пособий по утрате работоспособности.

Изменения стажа

Размер социального пособия по нетрудоспособности не имеет фиксированного показателя. Оплата больничного листа в 2019 г. напрямую привязана к стажу участия в страховом фонде и трудовому стажу гражданина. Так, размер выплат устанавливается в процентном соотношении от среднего дневного заработка:

Стаж работыСреднедневный заработокМРОТ
Отсутствует или менее полугодаЗависит от МРОТ, но не менее 370,85 руб/день.
6 мес.–5 лет60 %
от 5 до 8 лет80 %
8 лет и более100 %

Изменения кода

В листке нетрудоспособности указываются коды, если он оформляется по уходу за больным родственником. Так, числовым обозначением указываются:

  • 38 – мама, находящаяся на бюллетене с ребёнком;
  • 39 – папа, оформивший бюллетень по уходу за ребёнком;
  • 40 – опекун;
  • 41 – попечитель;
  • 42 – иное лицо, осуществляющее уход.

Родственная связь указывается, если листок нетрудоспособности выдаётся по причине болезни родственника и уходе за ним. Если бюллетень выдан самому заболевшему, то эта графа не заполняется.

Оформление

При оформлении листков нетрудоспособности нужно соблюдать правила заполнения. В случае несоблюдения регламента данный документ будет считаться недействительным.  Медицинский документ, свидетельствующий о временной нетрудоспособности состоит из 3 частей, каждая из которых заполняется отдельно:

  • в медицинской организации лечащим врачом или другим компетентным специалистом;
  • работодателем;
  • специалистом фонда социального страхования.

В бумажном варианте бланк необходимо заполнять печатными буквами чёрной гелиевой ручкой. Для медицинской организации недопустимы исправления, работодателю разрешается 2 раза исправить написанный текст в бюллетене без переоформления документа

Свежие новости из МРОТ

С  января 2019 года значение МРОТ изменилось и стало 11280 рублей. Этот показатель учитывается при начислении пособия по нетрудоспособности лицам, чей стаж меньше 6 месяцев.

Также величина МРОТ применяется, если у работника средний заработок ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, государство гарантирует, что компенсация утраченного дохода из-за болезни будет не менее 11 125,5 руб. за 30  дней на бюллетене.

Изменения в выдаче больничных листов

Новшество, которое постепенно коснётся всех граждан, – выдача листков временной утраты трудоспособности в электронном виде. Это возможно по личному заявлению пациента. По мнению законодателей, такой метод значительно упростит процедуру выписки листков нетрудоспособности, сократит время получения б/л, облегчит работу медицинских работников.

Также электронные бюллетени будут доступны сразу после их закрытия и для работодателя, и для ФСС и для самого пациента.

Это позволит освободить гражданина от предоставления медицинского документа на бумажном носителе – при подключении к общей базе и системе информационного обмена медучреждения, работодателя и ФСС сведения о листке трудоспособности автоматически будут поступать по назначению

Изменения расчёта больничного листа

По существующему алгоритму для расчёта суммы компенсации вычисляется  среднедневный заработок сотрудника – берётся доход, за двухлетний период, предшествовавший болезни, с учётом всех бонусных, отпускных и премиальных выплат и делиться на 730 дней.

С 2019 г. при расчётах необходимо брать 2017 и 2018 года. Если, по мнению сотрудника, за указанные года его доход был низким, а в другие периоды – более высоким, то изменить период, за который учитывается доход работника, можно по его личному заявлению.

Также свежие новости по изменениям оплаты б/л касаются максимального начисления – с учётом показателей (в 2017 – 755000 рублей, а в 2018 — 815000 руб.) начисленная сумма не должна превышать 2150,68 руб в день.

Образец изменения больничного листа

По новым правилам допускается заполнение разных частей бюллетеня различными способами. Например, если медицинская организация заполнила свою часть листка нетрудоспособности на компьютере, а у работодателя нет специальной компьютерной программы внесения данных в бюллетень, можно заполнить вторую часть вручную – не шариковой ручкой и печатными буквами

Изменения сроков оплаты больничного листа в 2019 году

Изменения в 2019 году коснулись сроков оплаты больничного листа. Если раньше первые 3 дня нетрудоспособности оплачивал работодатель, то теперь применение КОСГУ изменилось, и социальные выплаты идут за счёт средств ФСС с первого дня. Порядок начисления и выплаты пособия в 2019 году не изменился.

Работодателю вменяется в обязанность  в течение 10 дней произвести расчёт компенсации за временную утрату трудоспособности, и в течение 20 дней, с момента предоставления сотрудником медицинского документа, передать сведения в ФСС.

По сути, работник должен получить причитающиеся ему денежные средства в ближайшую дату выдачи заработной платы или аванса, в зависимости от графика выплат, утвержденном на предприятии.

У работника есть право предоставить медицинский документ на предприятие в срок, не позднее 6 месяцев, после наступления страхового случая.

В случае увольнения, сотрудник вправе потребовать у бывшего работодателя компенсацию по б/л, если заболевание проявило себя в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора. Предъявить такие требования бывший работник может в течение 6 месяцев.

Источник: https://gosuslugi24.su/bolnichnye-listy-v-2019-godu-izmeneniya.html

ЮристПрофи
Добавить комментарий