Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон образец 2018

Соглашение о расторжении договора образец 2018 скачать бесплатно

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон образец 2018

г. Москва                                                                                                                                  «___» _________ 20__ г.

_________________________________________ именуемое в дальнейшем «Заказчик»¹, в лице  __________________________,  действующего  на  основании                                                                                

 (должность, Ф.И.О. – полностью)

_____________________________________________________________________________,

(указывается документ, уполномочивающий лицо на заключение настоящего  Соглашения, например: устав, доверенность от __________  № ____) с одной стороны, и ____________________________________________________________,  

(указывается полностью организационно-правовая форма  юридического  лица и наименование  юридического лица, соответствующие его уставу)

именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице __________________________________, 

                                                                                                                                              (должность, Ф.И.О. — полностью)

действующего  на основании ____________________________________________________,

 (указывается документ,  уполномочивающий  лицо на заключение настоящего  Соглашения, например: устаа/ доверенность от «__»_______№ ___ и т.д.)

с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Соглашение о расторжении договора _________________ от______№______ (далее –  

(указывается наименование договора)

Соглашение)    о  нижеследующем:

Стороны согласовали:

  1. Расторгнуть Договор __________от ___ № ______ (далее – Договор) с _____220__ г.
        1. (указывается наименование договора)
  2. Имущество передано Заказчику согласно акту приема-передачи от________20__ г.*
  3. Сторонами в соответствии с п. ___ Договора проведена сверка платежей по состоянию на _________.20__ г. Претензий по оплате Стороны к друг другу не имеют.*
  4. Взаимные обязательства Сторон по Договору считаются прекращенными                              с даты подписания настоящего  Соглашения. Каких-либо претензий по Договору или в связи с расторжением Договора Стороны друг к другу не имеют.
  5. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и  является  неотъемлемой частью Договора. 
  6. Настоящее  Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу,  по одному  для каждой из Сторон.

Заказчик:

________    ______________

(подпись)            (Ф.И.О)

Исполнитель:

________    ______________

(подпись)            (Ф.И.О.)                     

Пример № 2

СОГЛАШЕНИЕ 

г. Омск «_____»________ 20__г.

О  РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный педагогический университет», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ректора Чуркина Константина Александровича, действующего на основании Устава, 

и   гражданин ________________________________________________________________ 

                                              (Фамилия, Имя, Отчество.)

_____________________________________________________________________________ 

(наименование должности,   структурного подразделения)

_____________________________________________________________________________ 

по основному месту работы / внешнему совместительству / внутреннему совместительству

(ненужное зачеркнуть)  

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее Соглашение  о нижеследующем: 

  1. Расторгнуть трудовой договор от «_____» __________   ________г. № ________,

заключенный  между Работником и Работодателем,

(уволить) по пункту 1 части1 статьи 77 ТК РФ             «_______»_____________ 20___г.

(дата увольнения)

  1. Считать обязательства сторон по трудовому договору, указанному в п.1 настоящего 

Соглашения,  выполненными  в полном объеме.

Дополнительные условия:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________ 

__________________________________________________________________________ 

Работодатель: Работник:

Ректор ________________________ Работник_________________

      (К.А.Чуркин)     (_______________)

«____» ______________ 20___г.                                        «____» ______________ 20___г.

«Согласовано»

Руководитель структурного подразделения:

__________________________ (______________)

«____»_____________ 20___ г.

Пример № 3        

№__________ от ___________________ г

г. _______________                                                                                                             «__» __________ 20__ г.

ЗАО «Форатек Коммуникейшн», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице _______________________________________________________________________, действующего на основании _________________________________________________________, с одной стороны,

и ____________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _________________________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________________, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению расторгнуть договор об оказании услуг связи № _______ от ___________________ г. (далее — Договор) с __________________ г. Последний день оказания услуг связи по Договору – _________________ г. 

2. В срок до _____________________ г. Стороны составляют и подписывают Акт сверки взаимных расчетов по Договору.

3. В срок до _____________________ г. Заказчик обязуется исполнить денежные обязательства по Договору в размере, установленном Актом сверки взаимных расчетов, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с даты подписания, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

ИсполнительЗаказчик
Должность__________________ /______________________ МП   Должность__________________ /______________________ МП   

Образец соглашения передачи договора образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/soglashenie-o-rastorzhenii-dogovora-obrazets-2018-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma.html

Соглашение о расторжении договора: образец заполнения документа

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон образец 2018

Официальная сторона любого вопроса требует составления определенных документов, подтверждающих договоренности между какими-либо гражданами, компаниями и т.д. Они и имеют одноименное название – договоры.

Однако, иногда случается так, что ввиду возникновения какого-либо повода приходится завершить непродуктивные отношения со вторым участником сделки, принявшим участие в оформлении данного документа.

Это, в том числе, необходимо делать согласно требованиям законодательства, официально, чтобы избежать правовых последствий. Для этого оформляется соглашение о расторжении договора, образец которого вы найдете в этом материале.

Соглашение о расторжении договора: образец

Взаимное соглашение на расторжение договора

Оформленный между обоими участниками какого-либо вопроса договор обычно расторгается лишь в том случае, когда каждое лицо-участник заключенного союза взаимно согласно на то, чтобы провести данную процедуру.

Однако, на законодательном уровне существуют следующие оговорки:

  • иные обстоятельства, касающиеся расторжения договора, могут заранее быть оговорены данным документом;
  • кроме того, вносить некоторые коррективы может также закон, действующий сегодня на территории Российской Федерации.

Указанные выше нюансы процесса расторжения могут касаться:

  • полностью данного документа;
  • только конкретного положения представленной бумаги.

Тем не менее одно из главных положений Гражданского Кодекса нашей страны гласит, что среди основополагающих принципов, реализующихся с его использованием, важное место занимает принцип свободы заключенного договора.

Процедура расторжения договора

Необходимо четко понимать, как проходит процедура, в ходе которой происходит расторжение оформленного ранее документа, оговаривающего отношения сторон на время какой-либо сделки. Как мы помним, речь идет о потенциальном его разрыве по обоюдному решению участников.

Как происходит процедура расторжения договора?

  1. Первый этап подразумевает внесение принявшей решение о разрыве стороны предложения о прекращении работы или отношений иного рода друг с другом на обсуждение.
  2. На втором этапе происходит следующее:
    1. вторая сторона дает согласие, и оба участника начинают готовить соответствующий документ;
    2. вторая сторона изъявляет отказ от расторжения ранее заключенных договоренностей.
  3. События, которые будут происходить на третьем этапе, зависят от реакции второй стороны на вынесенное первым участником предложение:
    1. в том случае, когда ей было дано мирное согласие, происходит заключение подготовленного соглашения о расторжении отношений;
    2. «обиженный» участник обращается в судебную инстанцию, и инициирует разбирательство по искомому поводу, в ходе которого определяются исход для обеих сторон происходящей ситуации.

Важный нюанс

Хотим сконцентрировать внимание наших уважаемых читателей на то, что следующие два документа часто, бывает, путаются друг с другом ввиду высокой степени похожести.

  • соглашение о расторжении договора;
  • соглашение о предоставлении отступных.

Отношения между сторонами могут завершиться по-разному

Важнейший нюанс, который отличает вышеуказанные документы друг от друга – момент, в который происходит прекращение выполнения возложенных на каждую сторону обязательств.

Таблица 1. Время прекращения выполнения обязательств

Соглашение о расторжении договораСоглашение о предоставлении отступных
Так, в первом случае точкой отсчета станет конкретно та дата, когда осуществлено подписание договора, если какие-либо другие нюансы, обозначенные в оформляемой бумаге, не устанавливают другой день.В то же время, соглашение о предоставлении отступных завершает отношения между сторонами в тот момент, когда искомые отступные, собственно, передаются в ожидающие их руки, при этом тот день, в который соглашение было подписано, официального значения с интересующей нас точки зрения не имеет.

Последствия подписания соглашения о расторжении договора

На законодательном уровне к интересующему нас документу предъявляется ряд обязательных к выполнению требований. Одним из важнейших является правило, которое гласит, что данный документ должен быть представлен в той же форме, что и ранее заключенный договор.

Речь идет о том, что если вы подготавливали прошлую бумагу в письменном виде, интересующее нас соглашение должно быть оформлено также в искомом формате.

В общем и целом, соглашение в данном случае не будет являться отдельным от заключенного ранее договора документом. Именно поэтому официально оно именуется дополнительным соглашением.

Какие последствия ожидают участников соглашения?

В тот день, когда будет осуществлено подписание соглашения, целью которого является расторжение ранее заключенного договора, все установленные ранее между сторонами обязательства с юридической точки зрения становятся выполненными. Исключение составляют лишь те ситуации, при которых в тексте искомого документа предусматривается иной день прекращения правовых отношений между лицами.

Хотим обратить ваше внимание на тот факт, что после того, как расторжение будет осуществлено, сохранят силу некоторые договоренности между сторонами, не оговоренные потерявшим силу документом.

Речь идет о:

  • договоренностях, природа которых предполагает продолжительное действие даже после того, как все отношения по заключенной сделке будут прекращены, например, гарантия и т.п.;
  • урегулировании того сегмента отношений сторон, которое подразумевает возвращение чего-либо на свои места, например, арендованного объекта и т.п.;
  • обязанности выплатить денежные средства за уже исполненную часть договоренности, например, если одна компания поставила другой какой-либо товар, другая, хоть договор уже и подписан, обязана выплатить за нее денежные средства в ранее оговоренном размере.

Как правильно составить соглашение о расторжении договора (образец)

Поскольку поводом для соглашения может стать договоренность о множестве различных нюансов, единого образца для этого случая установлено быть не может. Фактически, данное соглашение – документ, оговаривающий прекращение взаимодействия на основе ранее заключенных договоренностей двух и более сторон.

Далее вы можете рассмотреть образец соглашения о расторжении договора аренды.

Образец соглашения о расторжении договора аренды

Представленная в образце выше структура составления документа может быть принята вами за верную. Представляем рекомендации по составлению данного документа.

  1. Прежде всего, необходимо озаглавить имеющийся у вас документ. Делается это следующим образом:
    1. в верхней части листа посередине пишется слово «соглашение» (с большой буквы);
    2. строчкой ниже необходимо указать, о чем данный документ – о расторжении договора аренды.
  2. Далее составляем преамбулу документа, в которой прописываем:
    1. полные наименования обеих сторон-участниц расторгаемых отношений;
    2. в том числе и их статусы на момент действия договора (например, арендодатель и арендатор).
  3. Далее присваиваем договору следующие отличительные признаки:
    1. нумеруем документ;
    2. проставляем дату;
    3. указываем его наименование.
  4. Далее необходимо указать ту дату, по наступлению которой предыдущие договоренности теряют свою силу. Можно, при этом, не писать конкретное число, а указать, что данное событие произойдет с того момента, как обе подписи завизируют рассматриваемый документ.
  5. При условии, что предыдущие договоренности были исполнены в полной мере, необходимо указать, что ни одна из сторон не имеет претензий относительно второго (третьего и т.д.) участника. Однако, если дело обстоит обратным образом, это также следует указать в заключаемом соглашении.
  6. Затем необходимо проставить конкретное количество экземпляров заполненной бумаги, которые будут подготовлены.
  7. В последнюю очередь вписываются в документ реквизиты каждого участника.
  8. По итогу необходимо завизировать бумагу, проставив личные подписи на листе, а также поставить печати.

Разумеется, перечисленные выше правила не оговариваются законодательно, поэтому и характер имеют рекомендательный, однако, при этом используются они повсеместно. В зависимости от того, какими особенностями отягощаются отношения между сторонами, заключившими договор, в каждом конкретном случае, текст соглашения может:

  • меняться;
  • дополняться какими-либо нюансами.

Чем четче будут прописаны аргументы для расторжения соглашения с вашей стороны, тем меньше шансов у недобросовестной второй стороны будет для обращения в суд и одержания победы в разбирательстве. Таким образом вы защитите себя от взыскания материального ущерба.

К данному документу также можно прилагать какие-либо иные бумаги. Так, например, если речь идет о разрыве отношений между арендатором и арендодателем, необходимо провести возврат имущество, взятого во временное пользование. Оформить данный возврат можно посредством составления акта о передаче имущества и его приемке.

Типовое соглашение о расторжении договора можно скачать тут.

Подведем итоги

Соглашение о расторжении договора, образец которого мы представили вам в этом материале, составляется в подавляющем количестве случаев в формате письменного документа.

Внутри искомой бумаги производят указание всех обстоятельств, которые так или иначе влияют на обе стороны-участницы ранее заключенной договоренности. С законодательной точки зрения не оговорены особенные условия, касающиеся оформления искомого документа, следовательно, форма его считается свободной.

Тем не менее на сегодняшний день принято придерживаться тех конкретных правил составления, которые мы указали в данном материале.

Соглашение составляется в свободной форме

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-68-15 (Москва)
+7 (812) 317-72-80 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://nalog-expert.com/obraztsy-dokumentov/soglashenie-o-rastorzhenii-dogovora-obrazets.html

Cоглашение о расторжении договора по соглашению сторон: как правильно составить, скачать образец на 2018 год

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон образец 2018

Существующие трудовые отношения стороны могут, согласно положениям нормативных актов, расторгнуть, если они подпишут соглашение об увольнении по соглашению сторон.

Данный способ прекращения действия трудового контракта требует согласия каждой стороны. В законодательстве этот вариант увольнения не рассмотрен на должном уровне, поэтому часто возникает очень много вопросов, которые решаются, в большинстве случаев, через суд.

В каком случае необходимо заключать соглашение при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон считается наименее конфликтным способом прекращения трудовых отношений, так как, чтобы осуществить эту процедуру, нужно обязательно получить одобрение от каждой стороны. При этом и сотрудник компании, и администрация должны пойти на это на добровольной основе. Чтобы прийти к согласию часто проводятся переговоры, на которых обсуждаются спорные вопросы.

Начать процесс увольнения по соглашению сторон может как работодатель, так и физлицо, которое приняло решение уволиться:

  • Если администрация хочет расстаться с работником, она на его имя отправляет письмо, в котором предлагает ему рассмотреть вопрос о заключении соглашения на увольнение.
  • Когда же работник инициирует проведение переговоров, то он составляет соответствующее заявление и подает его в кадровую службу.

При этом важно помнить, что когда происходит оформление расторжения трудового контракта по соглашению сторон, основанием его является именно оформленная в письменном виде договоренность, а не письмо администрации или заявление работника о начале переговоров.

Когда же в ходе обсуждения, сотрудник и руководство фирмы не смогли достигнуть согласия, то оформлять увольнение по соглашению сторон нельзя. В таком случае, в зависимости от того, кто инициировал переговоры, оформляется увольнение по собственному желанию или же расторжение контракта по инициативе администрации.

В первом случае работнику придется отработать установленное законом время, а во втором случае, администрация должна компенсировать увольнение или же пройти процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за его реальные проступки.

Внимание: чаще всего сегодня инициирует увольнение по соглашению сторон руководство хозяйствующего субъекта. В обмен на согласие работнику предлагается значительная компенсация.

Действующие положения трудового права устанавливают, что в основе расторжения трудового контракта по соглашению сторон должна быть договоренность. То есть достигнуто в ходе переговоров согласие между сотрудником и администрацией компании.

Однако, в нормативных актах не закреплена форма достигнутого соглашения. В связи с этим считается, что она может быть оформлена как в письменном виде, так и заключена устно.

При этом стороны должны понимать, что письменная форма соглашения позволит избежать в дальнейшем многих проблем. Например, доказать, что договоренность существовала, а присутствие на документе подписей сторон – что она обоюдная. Фиксация в письменном виде соглашения позволяет подтвердить наличие всех условий, по которым было достигнуто согласие сторон.

Доказать существование устной договоренности между сторонами возможно только, если при ней присутствовали свидетели. Ведь работник может легко передумать увольняться, а если компания настоит и уволит его по соглашению сторон, то он может восстановиться на прежнем месте, если фирма не сможет доказать, что соглашение с ним было достигнуто.

Внимание: практика показывает, что даже если письменная форма соглашения на увольнения не является обязательной, лучше этот документ составлять на бумаге с обязательным проставлением всех подписей.

Письменная форма соглашения важна и для работника, так как только с ней он может рассчитывать на получение всех компенсаций, оговоренных с работодателем.

Что должно содержать соглашение

Соглашение должно быть составлено только в письменной форме. Независимо от своего формата, документ должен включать в себя точные формулировки позиций сторон, а также указание на желание расторгнуть трудовое соглашение и добровольность данного действия.

Закон никак не регулирует положения, какие должны быть рассмотрены в соглашении, точно так же, как и не запрещает туда что-либо включать.

Обычно, в документе рассматриваются следующие условия:

  1. Обозначение желания сторон прекратить трудовое соглашение;
  2. Реквизиты трудового соглашения, которое подлежит расторжению;
  3. Момент, начиная с которого соглашение считается расторгнутым;
  4. Сведения о выходном пособии;
  5. Сведения и сроки выплаты иных обязательных выплат (компенсации за отпуск, зарплата за текущий месяц и т. д.);
  6. Процесс передачи инструментов, дел, ТМЦ от работника ответственному лицу.

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон

Для такого документа закон не определяет какой-либо специальной формы. Когда составление производится в письменном виде, обычно применяется свободная форма содержания. Однако обязательно в текст нужно включить некоторые реквизиты.

Оформление документа необходимо начинать с того, что указывается его наименование посередине сроки. На второй строке проставляется место составления и дата, когда это было сделано.

Первым разделом идет вводная часть. В ней необходимо определить стороны, которые оформляют данное соглашение. Для компании нужно указать ее наименование, должность руководителя, его Ф.И.О. полностью, а также документ, на основании которого он ведет свою деятельность.

Здесь же следом необходимо обозначить работника, который делает произвести увольнение по соглашению. Обязательно проставляется его должность, а также полные Ф.И.О. В некоторых ситуациях в этой части соглашения также требуется указать паспортные данные работника, место его прописки, контактную информацию и т. д.

Для лучшего восприятия документа, его текст рекомендуется разбивать на пункты. В каждом будет закреплена какая-либо особенность расторжения соглашения.

В первую очередь, в соглашении указываются сведения о трудовом контракте между работником и субъектом бизнеса. Также необходимо обозначить статьи из ТК, на основании которых производится увольнение.

Дальше нужно определить дату, по наступлении которой работник будет считаться уволенным, а трудовое соглашение — расторгнутым.

На следующем этапе оговариваются обязательства работодателя, которые он должен выполнить до того момента, как сотрудник уволится. Здесь можно указать обязательства по выплате зарплаты, компенсации, выдачи на руки обязательных документов и т. д.

Если на переговорах по увольнению были достигнуты какие-либо договоренности, то их также необходимо отразить в этом разделе. Дальше можно прописать компенсационную выплату, которую работник получит при увольнении. Чтобы избежать ее разночтения, сумму нужно прописывать как цифрами, так и словами.

Если же между сторонами не было договоренности о выплате компенсации, то это также необходимо указать в соглашении. Здесь же можно прописать, каким именно способом будет производиться выдача компенсации — наличными их кассы, путем перечисления на зарплатную карту либо иным способом.

Важно: в обязательном порядке в соглашении нужно уточнить, что достигнутая на переговорах сумма компенсации является окончательной, а потому после подписания обеими сторонами данного соглашения ее пересмотр невозможен.

Дальше нужно указать, что после полного расторжения трудового соглашения стороны не будут иметь друг к другу каких-либо претензий и требований.

Следующим этапом обозначается число копий, в которых оформлено соглашение. Обычно, данный документ составляется в двух экземплярах, по каждому для каждой стороны, и каждый наделен одинаковой силой.

Завершается составление соглашения реквизитами каждой из сторон. Для организации необходимо указать коды, юридический адрес. Для работника — паспортные данные и адрес проживания.

Внимание: иные реквизиты проставляются по необходимости. Каждая сторона под своими реквизитами проставляет подписи, а при наличии — и оттиск печати.

В нижней части бланка обязательно необходимо предусмотреть графу, в которой работник будет ставить отметку о получении на руки своей копии соглашения.

Документы для увольненияУвольнение сотрудников

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/coglashenie-o-rastorzhenii-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон образец 2018

Соглашение о расторжении трудового договора — это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса.

В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).

Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ.

Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись.

В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Образец приказа

Источник: https://ppt.ru/forms/rastorjenee-dogovora

Расторжение договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон образец 2018

В деловых и иных отношениях, которые оформлены договорами (купли-продажи или любыми другими) по нормам Гражданского кодекса, нередки случаи, когда одна из сторон или обе желают изменить, дополнить, сократить их условия или разорвать их вообще.

Скачать образец соглашения о расторжении договора по согласию сторон

Просто так это сделать невозможно, поскольку за невыполнение условий подписанных бумаг предусмотрена ответственность. Поэтому можно осуществить эту процедуру оформлением соглашения, подобного первичному (п. 1 ст. 450 ГК).

В соглашении указывается:

  • дата и место оформления/подписания;
  • полные реквизиты сторон (Ф. И. О., д. р., идентификационных паспортных данных и реквизитов этого документа или документов, имеющих его силу, ИНН, ЕГРЮЛ, адресов регистрации, фактического места расположения/жительства);
  • контактные данные (телефоны, @mail, а/я);
  • точные реквизиты договора, который изменяется или прекращается (номеров, дат, краткого содержания, наименования сторон, его названия, номеров регистрации, если регистрировался и подобное);
  • условия прекращения/изменения, основания для этого, если такие предусмотренные законом или договорами;
  • дата разрыва (прекращения), а также для этого применяется формулировка «с момента (даты) подписания»;
  • подписи с расшифровкой и реквизиты сторон;
  • если есть прилагаемые документы, то обязательно нужно указать в конце их списка.

Требования к форме документа

Важные нюансы:

  1. Пунктом 1 ст. 452 ГК РФ прописано правило, устанавливающее обязательное соответствие форм документа, который прекращается (изменяется) и первичного договора. Если по первоначальному контракту применялось нотариальное свидетельствование, то и бумага, которая вносит в него новшества, должна также оформляться нотариусом. Если была государственная регистрация, то ее нужно применить и для данного соглашения.
  2. Указанное требование не распространяется на сделки об отступном, так как они имеют характер самостоятельных, которые прекращают обязательства по прямому указанию закона, а не посредством соглашения.
  3. Если форма не соблюдена, то такая сделка может признаваться решениями судебных органов недействительной или незаключенной по причине недоказанности желания сторон.
  4. Если наименование и реквизиты сторон менялись, то указывают это с прописыванием их старых и новых данных, а также реквизитов документов или оснований, подтверждающих это.

Форма – простая письменная. Она должна отвечать документу, который изменяется.

Структура соглашения:

  1. Название документа.
  2. Полные наименования участников.
  3. Указание, какой договор расторгается (цифровые реквизиты, дата, наименование, о чем он был).
  4. Дата, с которой предыдущий контракт недействительный или новшества вступают в силу.
  5. Указание на то, что у сторон отсутствуют претензии.
  6. Указание количества экземпляров соглашения.
  7. Список приложенных документов.
  8. Подписи сторон с расшифровкой и полными реквизитами.

Указанные пункты можно комбинировать, изменять порядок на усмотрение участников сделки, так как в законе касательно этих структурных элементов нет обязательных требований.

можно дополнять иными условиями, но следует их проверять на соблюдении требований Гражданского кодекса, чтобы они не были ничтожными или недействительными.

Читайте  Что такое кассационная жалоба по уголовному делу

Образец соглашения о расторжении договора

Бланк о прекращении действия

Шаблон соглашения выглядит так:

Часть Описание
Начало документаНазвание вписывают в самом верху листа «Соглашение» (большими буквами, а под ними меньшим шрифтом «о расторжении договора №… от … об … »). Слева вписывают город, где совершается оформление, слева – дата.
Вступление и основная частьЯ, … (полные данные), а далее именуемый Стороной 1 и я … с другой стороны, а далее именуемый Стороной 2, заключили соглашение, которым расторгается договор №… от … об … . Описать полностью, но в кратком виде, о чем он был, например, «об аренде гражданином … нежилого помещения по адресу …» до … (дата окончания аренды, субаренды).
Условия
  • договор № … от … считается расторгнутым с момента подписания этого соглашения;
  • все обязательства по нему возложенные на стороны прекращаются с момента его расторжения;
  • сторонам принадлежит право требования … (указать, что могут требовать, например, часть оплаты за аренду) по договору до момента его расторжения;
  • стороны после подписания настоящего соглашения не имеют претензий друг к другу;
  • все условия, прописанные в Договоре, считаются выполненным с момента его расторжения (если есть частичное выполнение, то это следует указать);
  • данное соглашение написано в 2 экземплярах с одинаковой юридической силой – по 1 каждой стороне;
  • стороны подтверждают и гарантируют, что настоящий документ составлен  при отсутствии стечения обстоятельств, из-за которых они вынуждены его подписать на крайне невыгодных для них условиях, и он не является для них сделкой с кабальными условиями.
Финальная частьПрилагается: акт-приема передачи имущества № … от … (2 экз. для каждой стороны). Подписи: Сторона 1 и Сторона 2 (напротив каждой – расшифровка, можно также указать снова все реквизиты и дату, хотя это уже не обязательно).
Вариант содержания, если вносятся изменения в действующий договор
Начало документа, вступления, основная и финальная часть идентичная вышеописанной, только вносятся правки по тексту (указывают, что не расторгается, а вносятся изменения)
УсловияИзменения вносятся в Договор № … от …  с момента подписания данного соглашения.
Перечень пунктов, которые обновляются
  • пункт … (его номер, который в первичном договоре) изменен на следующую новую редакцию: … (прописывается пункт с изменениями);
  • пункт … исключен;
  • внесен новый пункт № в Договор № … от … .
Другие обязательные положенияОбязательства подлежат исполнению в таком порядке… Настоящее соглашение, являясь неотъемлемой частью договора № … от …, начинает действовать с…

Трудовой договор

Особенности внесения изменений:

  1. В большинстве случаев для прекращения правоотношений нет необходимости писать соглашение – достаточно написать заявление на увольнение.
  2. Если вносятся новшества, то к процессу можно привлекать профсоюзы, то есть третью сторону.
  3. Необходимо учитывать права льготников, например, нельзя прекращать трудовые договоры с беременными женщинами даже при нарушениях дисциплины с их стороны или когда они отказываются выполнять свои обязанности (это можно делать только по их же согласию, то есть когда такая женщина сама напишет заявление).

Соглашения по трудовым договорам применяется чаще всего при внесении в них изменений, также это характерно для срочных контрактов. Именно для прекращения правоотношений в трудовой сфере его нет смысла применять – для этого существует процедура увольнения.

Читайте  Как сделать перерасчет за коммунальные услуги

Подряд

Порядок составления и содержание соглашений:

  • структура аналогична описанной выше;
  • прописывают факт расторжения договора (при этом причин можно не указывать);
  • указывают, что обязанности считаются выполненными, а правоотношения, которые возникли из первоначального договора, прекращаются с момента подписания соглашения;
  • если есть необходимость, то указывают обязанность какой-либо стороны выплатить компенсацию (тогда можно указать, что отношения считаются разорванными с момента ее выплаты).

Если вносится изменения, то указывают, какие пункты обновляются или исключаются и прописывают их новую редакцию или новые положения.

Аренда

При этом в процессе процедуры можно уладить взаимные претензии: документ закрепит их отсутствие, а также в нем можно предусмотреть график погашения задолженности, ее реструктуризацию.

Если аренда прекращается, то важным условием является то, что помещение должно быть возвращено в определенном состоянии по акту приема-передачи. Этот документ следует упомянуть в соглашении, расторгающем данные обязанности. В остальном условия обычные.

Порядок действий

Процедура изменения или расторжения договора выглядят так:

ШагОписание
Определяется причинаЕе можно и не указывать, но как правило, она прописывается.

Примеры:

  • уменьшаются поставки продуктов для работников в связи с сокращением персонала;
  • ситуации форс-мажора: пожар, наводнение, катастрофы и пр., когда поставщик не может выполнить то, что он обязался сделать ранее;
  • неисполнение или крайне плохое выполнение контракта: нарушены сроки, бракованная продукция и подобное (ст. 450 ГК РФ).
Переговоры согласование новых изменений или условий расторженияСтороны вправе сколько угодно в устном или письменном порядке согласовывать условия.
Написание и оформление соглашенияДокумент составляется в письменной форме. Он должна соответствовать той же форме, которая применялась при заключении первичного договора. Если сделка расторгается, нужно указать, что с момента подписания между сторонами полностью прекращаются предусмотренные ею правоотношения.
Возврат обеспечения (залога)
  1. Если внесена предоплата, то прекращение обязанностей участников сделки ведет к ее возвращению.
  2. Невозврат предоплаты чреват признанием поставщика через суднезаконнно обогатившимся (п. 1 ст. 1102 ГК РФ). Эта ситуация особо характерна для госзакупок.
  3. Указанные выше правила не касаются банковских гарантий. Они не возвращаются ни при каких условиях.
ИнформированиеЭто нужно сделать для договоров, к которым применяется регистрация, например, при госзакупках (исключения составляют контракты, которые имеют гриф государственной тайны). Данные о расторжении вносятся в единую систему по обмену информацией (ЕИС). С момента подписания соглашения документ прекращает действовать на протяжении 1 рабочего дня. В течение 1 нед. после занесения информации в базу в ЕИС публикуется отчет о выполнении пунктов договора (пост. Правительства РФ 1093 от 28.11.2013 г.).

Досрочное прекращение

В стандартных ситуациях сделки завершаются их надлежащим исполнением (ст. 408 ГК). Истечение срока, на который они заключены, упраздняет договорные связи участников, когда они не могут прекратиться исполнением. Эти положения закреплены в ч. 3 ст. 425 ГК.

В некоторых случаях действие контракта сроками не ограничивается. Это характерно для сделок по энергоснабжению (п. 1 ст. 540 ГК), отдельных видов аренды или субаренды (п. 2 ст. 610, п. 2 ст. 621 ГК), ссуды (п. 2 ст. 689 ГК), банковского вклада (ст. 837 ГК), хранения.

Обычной практикой является заключение договоров на определенный срок, который четко прописывается в документе.

Правовые последствия изменений

Если отношения разрываются, есть несколько особенностей.

Идеальным вариантом является прописывание правовых и материальных последствий расторжения в первичном договоре, тогда при заключении соглашения они применяются по умолчанию. Если же их нет или если надо их изменить, то их можно прописать.

Все требования предъявляют до заключения соглашения или в нем самом, а также это допускается делать, если в нем указано, что договор разрывается, но одна из сторон не выполнила своих обязательств и должна компенсировать это.

Согласно п. 2 ст. 453 ГК. все условия контракта после вступления в силу соглашения о его прекращении считаются выполненными.

Взаимные обязательства сторон упраздняются, и они не вправе по ним выдвигать претензии, но при оформлении соглашения о разрыве правоотношений из этого правила есть несколько исключений:

  1. Участник первичного договора вправе требовать возмещения, обусловленного серьезными нарушениями обязательств (ст. 453 ГК). Например, если приобретенное жилье по договору отчуждения квартиры оказалась со значительными скрытыми недостатками, обнаруженными уже после сделки.
  2. Нужно потребовать возврата имущества, выступающего в роли залога, и выполнения иных гарантий.
  3. Возможно взыскание убытков с виновного контрагента (п. 5 ст. 453 ГК). Судами признается право взыскивать с должника реальный ущерб, который может выражаться разницей между уплаченным авансом и фактической стоимостью работ.
  4. Стороны вправе взыскивать причиненный ущерб вследствие необоснованного обогащения, если партнеру передано больше, чем получено.
  5. Сохраняются условия сделки, которые по своей природе действуют после расторжения самого соглашения. Пример: действительность обязательств по гарантийному обслуживанию от исполнителя по выполненным работам или оказанным услугам, или подсудности по договорам.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://rusfinancist.net/obrazec-soglashenija-o-rastorzhenii-dogovora-po-soglasheniju-storon.html

ЮристПрофи
Добавить комментарий