Увольнение без отработки двух недель 2018 ст 78 тк рф

Увольнение Пенсионера С Отработкой Двух Недель 2019 Ст 78 Тк Рф

Увольнение без отработки двух недель 2018 ст 78 тк рф

Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию.

Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.

  • Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
  • К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

    Кто имеет право на увольнение без отработки двух недель

    • лиц, показавших неудовлетворительный результат в течение испытательного срока (статья 71 ТК). Обязательно письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня до даты увольнения с обоснованием причин;
    • по истечении трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев (статья 292 ТК);
    • работника, занятого на сезонных работах (статья 296 ТК).
    • поступление в высшее учебное заведение на дневное отделение, когда продолжать трудовую деятельность не представляется возможным;
    • прекращение работы в связи с выходом на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам;
    • нарушение трудового права в отношении работника со стороны работодателя только при официальном подтверждении факта со стороны инспекции по труду, профсоюзной организации, комиссией по трудовым спорам либо судом. К таким нарушениям относятся задержка заработной платы, отказ в предоставлении дней очередного либо дополнительного отпуска и т.д.;
    • по соглашению сторон, когда на заявлении работника руководитель ставит соответствующую резолюцию.

    Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 ст 78 тк рф

    • 1.1 Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию
    • 1.2 Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию
    • 1.3 Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию
    • 1.4 Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец
  • 2 Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения
  • 3 Как уволить пенсионера без его желания по закону?
  • 4 Увольнение пенсионеров при сокращении штатов — выплата компенсации 2018
  • В данном случае заключается соглашение о расторжении договора (в двух экземплярах) с указанием размера выходного пособия и решением по поводу прохождения отработки. Инициатором увольнения может выступать как работодатель, так и сотрудник. После подписания соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника и заполняет трудовую книжку. [info]После оформления договора его нельзя будет отменить. [/info]

    Можно ли уволиться без отработки

    Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

    Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

    В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

    Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

    Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

    Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

    • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
    • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
    • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
    • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

    Будущим пенсионерам: Трудовой Кодекс и увольнение пенсионеров без отработки

    Довольно часто в наше время руководители предприятий используют законы в собственных целях. Они могут предложить работнику, достигшему пенсионного возраста, уволиться в связи с получением другого источника доходов.

    Не стоит поддаваться на такие разговоры. Увольнение без отработки возможно только по инициативе работника. Других вариантов законодательством не предусмотрено. До получения первых пенсий обычно проходят дни и даже месяцы.

    Поэтому срок увольнения можно ставить любой.

    В народе распространен слух, что при достижении работником пенсионного возраста отношение руководства к нему резко меняется. Оно становится более мягким, сотрудника перестают загружать внеурочной работой и увольняют без всякой отработки в течение двух недель. Так ли это на самом деле?

    Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда

    Иная ситуация возникает при увольнении работающего пенсионера, то есть того, кто уже ушел на пенсию и имеет в трудовой книжке соответствующую запись.

    По этому вопросу есть два противоположных мнения, каждое из которых поддерживает судебная практика. При этом четких правил или пояснений в трудовом законодательстве не содержится.

    Эксперты считают правильным все же трактовать такие ситуации в пользу работника. Это избавит от бумажной волокиты при обращении работника в ГИТ или прокуратуру.

    Выход на пенсию — причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК). Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан.

    Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018

    Это право работодателя. Пенсионер – такой же работник как все в плане увольнения, но в плане выполнения трудовых функций – особый субъект.

    С течением времени он перестает трудиться на том же уровне, что и раньше, и руководителю становится целесообразнее заменить его на молодого специалиста.

    Тогда он предлагает работнику по собственному волеизъявлению покинуть организацию, на что последний соглашается крайне редко, так как в преклонном возрасте люди часто не осознают свою низкую работоспособность и считают, что трудятся на прежнем уровне.

    Престарелые граждане часто трудятся на равных условиях с молодым населением, поэтому и уволить пенсионера без его желания можно по общим основаниям. При этом особых гарантий или привилегий при прекращении трудовых отношений с работником, получающим пенсию, не предусмотрено. Но все-таки пенсионная часть коллектива работников подвержена изменениям намного больше.

    Как уволиться без отработки двух недель в 2018 году

    В случае, если отсутствует возможность ознакомить работника с приказом лично (к примеру, он уже ушел в отпуск), то сотрудник отдела кадров (или иное уполномоченное лицо) должен сделать соответствующую отметку. Также необходимо знать, что копия приказа об увольнении должна быть передана работнику лично, через представителя или направлена по почте.

    В последний рабочий день с увольняющимся сотрудником производится полный расчет. Если же в последний рабочий день сотрудника не будет на месте, к примеру, по причине нахождения его в отпуске, а заработная плата выдается в кассе, то причитающаяся сумма должна быть передана не позднее, чем на следующий день с момента, когда увольняющийся обратился к организации с соответствующим требованием.

    Трудовой кодекс об увольнении с работы без отработки 2 недель

    Если сотрудник хочет уволиться по случаю достижения пенсионного возраста или в связи с началом обучения в профессиональном учебном заведении, он должен написать: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 4 апреля 2019 года по причине выхода на пенсию/ зачисления в ВУЗ».

    • законное право гражданина на прекращение сотрудничества;
    • письменное предупреждение работодателя о своем желании уйти с занимаемой должности;
    • уведомление об уходе должно осуществиться за четырнадцать дней до запланированного ухода с работы.

    В случае договоренности между увольняющимся сотрудником и директором, длительность «отработки» может быть сокращена.

    Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию, сокращению штата и согласию сторон

    Второй пункт означает, что при приеме на работу после выхода на пенсию, данная норма законодательства на пенсионера уже не распространяется. Другими словами, уволиться без отработки 2 недель официально гражданин может только один раз.

    Если впоследствии, уже выйдя на пенсию, человек снова решит устроиться в какую-нибудь организацию (причем не важно, в какую – даже в ту, из которой он ушел в прошлый раз), льгота не будет на него распространяться.

    Хотя всегда остается вариант достигнуть соглашения с работодателем.

    При принудительном освобождении от обязанностей в трудовой книжке служащего не указывается запись «в связи с выходом на пенсию». Случаи, которые позволяют уволиться с работы в день написания заявления об этом, избежав принудительной отработки в течение 2 недель, описаны в 3 части 80 статьи Трудового Кодекса РФ. Список включает:

    07 Фев 2019      juristsib         298      

    Источник: https://sibyurist.ru/nalogi-i-vychety/uvolnenie-pensionera-s-otrabotkoj-dvuh-nedel-2019-st-78-tk-rf

    Увольнение без отработки двух недель 2019 ст 78 тк рф консультант

    Увольнение без отработки двух недель 2018 ст 78 тк рф

    27.07.2018

    Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

    • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
    • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
    • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

    Увольнение без отработки двух недель по ст 78 ТК РФ

    Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до

    истечения срока предупреждения об увольнении. То есть, если Вы в заявлении просите уволить Вас с конкретной даты, а работодатель согласовывает увольнение с указанной Вами даты, то возможно увольнение без отработки, с согласованной даты (ст. 78 ТК РФ).

    Рекомендуем прочесть:  Как Узнать Срок Годности Счетчика На Воду

    Работник имеет
    право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
    письменной форме не позднее чем за две недели
    , если иной срок не
    установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2019

    • Сообщить подчиненному, что ему необходимо покинуть место работы;
    • В зависимости от основания прекращения договора с трудящимся:
    • По желанию работодателя;
    • По договоренности сторон;
    • Из-за снижения доли работающего персонала в организации;
    • Должность не может быть занята персоной престарелого возраста ввиду ее специфики.

    Актуальность вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, — не теряет и в 2019 г. Нет, не должен. Это право пенсионера-работника охраняется трудовым законодательством. Если лицо пенсионного возраста выходит на пенсию, он указывает на этот факт в своем заявлении и покидает место труда без всяких стандартных обязательств, т. е. без двухнедельной отработки. При этом полный расчет за отпуск, которым не воспользовался, за проработанные дни обязан получить в должный срок.

    Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2019 ст 78 тк рф

    В данном случае заключается соглашение о расторжении договора (в двух экземплярах) с указанием размера выходного пособия и решением по поводу прохождения отработки. Инициатором увольнения может выступать как работодатель, так и сотрудник. После подписания соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника и заполняет трудовую книжку.

    Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе.

    И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.

    Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

    Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

    Отработка при увольнении по тк рф(2019г)

    Наиболее распространенной на практике причиной увольнения является инициатива сотрудника, который пишет заявление по собственному желанию и передает своему руководителю. Согласно ст.

    80 ТК РФ, период отработки составляет от 14 дней, в течение которых работодатель ищет нового сотрудника, готовит необходимые справки, организует передачу дел и инвентаризацию от увольняющегося работника новому.

    Специалисту необходимо написать заявление, в котором будет ясно и недвусмысленно изложено его намерение покинуть компанию, точная дата, когда он собирается это сделать. Обозначение конкретных сроков необходимо: в законе не говорится, что документ пишется именно за две недели, его можно подготовить за месяц или год.

    Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

    • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
    • выход сотрудника на пенсию;
    • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
    • другие случаи.

    Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

    И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

    Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

    Некоторые работодатели считают, что наступление пожилого возраста является причиной, по которой они могут прекратить действие контракта по своей инициативе. На самом деле это не так. Согласно ТК РФ при трудовых отношениях с пенсионером действуют следующие ограничения:

    • достижение определенного возраста не может являться поводом для увольнения (статья 3);
    • суд защищает пенсионеров и может даже восстановить их на рабочем месте при обнаруженных нарушениях;
    • при сокращении штата у людей пенсионного возраста есть преимущественное право не потерять рабочее место;
    • при ликвидации компании увольнение пенсионера не имеет особенностей;
    • если работник не способен справиться с трудовыми обязанностями, работодатель имеет право предложить ему более щадящие условия.

    Инструкция: как уволиться без отработки двух недель

    Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

    1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
    2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
    3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
      • выход на пенсию;
      • поступление на учёбу;
      • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
      • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

    Увольнение без отработки двух недель 2019 ст 78 тк рф консультант Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://truejurist.ru/pensii/uvolnenie-bez-otrabotki-dvuh-nedel-2018-st-78-tk-rf-konsultant

    Как уволиться без отработки двух недель в 2018 году?

    Увольнение без отработки двух недель 2018 ст 78 тк рф

    В случае, если гражданин принял решение уволиться по собственному желанию с занимаемой должности, ему необходимо уведомить об этом работодателя минимум за 2 недели. Если же сторонам удастся достигнуть договоренности, то расторжение трудовых отношений можно ускорить – в таком случае работник получает право на увольнение без отработки двух недель.

    В 2018 году ст. 78 ТК РФ предусматривает право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон в любое время. Кроме того, в ст. 80 ТК РФ (с изменениями от 19.07.2018) описаны случаи, когда сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели.

    Расскажем, как уволиться без отработки двух недель в 2018 году, в каких случаях работодатель обязан пойти на встречу работнику, а когда отрабатывать 14 дней придется.

    Сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя об увольнении по собственному желанию за две недели, если он:

    • был зачислен в образовательное учреждение;
    • намерен выйти на пенсию;
    • болен и нуждается в медицинской помощи;
    • переезжает в другой населенный пункт в связи с переводом супруги (супруга);
    • вынужден осуществлять уход за родственником;
    • пострадал от существенных нарушений в сфере трудового законодательства, допущенных работодателем.

    Если человек увольняется по одной из указанных причин, то ему необходимо подтвердить это документально – приложить справку или иной документ. Кроме того, гражданин может уволиться без отработки при наличии иных объективных обстоятельств.

    Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

    Законом установлено, что сотрудник вправе уволиться, предупредив об этом нанимателя за 14 дней, однако строго установленных требований к тому, где он должен находиться на момент подачи заявления нет. Например, известить работодателя о намерении уволиться можно как находясь на рабочем месте, так и пребывая на больничном или в отпуске.

    Если рассматривать ситуацию с подачей заявления в отпуске, то сделать это можно двумя способами:

    • перед уходом в отпуск;
    • во время отпуска.

    Если гражданин принял решение уволиться, в первую очередь ему нужно написать заявление, в котором необходимо указать:

    • наименование организации, где трудоустроен гражданин (если у ИП, то Ф.И.О. индивидуального предпринимателя);
    • Ф.И.О. и должность руководителя;
    • Ф.И.О. и должность сотрудника;
    • наименование документа;
    • просьбу об увольнении с отработкой/без отработки (в последнем случае потребуется указать причину);
    • дату, с которой заявитель хочет прекратить выполнение своих трудовых функций;
    • дату подачи заявления и подпись;
    • перечень прилагаемой документации (при наличии).

    Готовое заявление можно передать несколькими способами:

    • лично;
    • через представителя, который сможет документально подтвердить наличие у него соответствующих полномочий (при помощи доверенности, заверенной в нотариальной конторе);
    • удаленно – например, направив заказным письмом с уведомлением.

    Если работник изъявил желание передать заявление лично (или через представителя), то документ рекомендуется составить в двух экземплярах:

    • первый необходимо будет передать представителю работодателя: работнику отдела кадров, бухгалтеру или непосредственно руководителю – все зависит от размера компании и от того, на кого возложены соответствующие полномочия;
    • на втором экземпляре необходимо поставить отметку о принятии с указанием даты и оставить у себя – это станет доказательством, что документ был передан своевременно, а работодатель извещен в установленные законом сроки.

    Достаточно часто сотрудники (особенно те, которые не смогли достигнуть договоренности с руководством по тому или иному вопросу) сталкиваются с «утерей» документов. Поэтому лучше позаботиться о судьбе своего заявления заранее.

    Если работник, который находится в отпуске, не имеет возможности передать заявление лично, то он может это сделать удаленно, направив заказное письмо с уведомлением. Это необходимо для того, чтобы проконтролировать путь и дату получения.

    Важно учесть, что в данном случае время пересылки письма не будет входить в срок отработки, в связи с чем письмо требуется направить заблаговременно.

    Еще один вариант подачи заявления – направить скан-копию документа по электронной почте. В этом случае получателем также может быть бухгалтерия, отдел кадров или непосредственный руководитель. При этом e-mail требуется указать не личный, а рабочий.

    При увольнении с отработкой во время отпуска необходимо учесть, что продолжительность законного отдыха должна быть не меньше, чем срок отработки – только в этом случае сотрудник имеет право не выходить на работу после его окончания.

    Если же, к примеру, срок отработки, составляет две недели, а отпуск – одну, то отрабатывать оставшуюся неделю придется в любом случае. Естественно при условии, что сторонам не удалось достигнуть договоренности о другом промежутке времени.

    Если же сотрудник желает уволиться без отработки и на то имеются веские основания, то оперативно направить заявление из отпуска можно при помощи факса (при его наличии в организации).

    Дальнейшие действия

    После того как заявление было передано уполномоченному представителю работодателя, дальнейшие действия работодателя должны быть такими:

    1. Издать приказ об увольнении.

    В приказ об увольнении, как правило, вносятся следующие сведения:

    • наименование организации;
    • дата составления документа и его наименование;
    • дата увольнения;
    • Ф.И.О. сотрудника и сведения о занимаемой им должности;
    • основания для расторжения трудового договора;
    •  подпись руководителя.

    2. Ознакомить с изданным приказом работника, который увольняется.

    В случае, если отсутствует возможность ознакомить работника с приказом лично (к примеру, он уже ушел в отпуск), то сотрудник отдела кадров (или иное уполномоченное лицо) должен сделать соответствующую отметку. Также необходимо знать, что копия приказа об увольнении должна быть передана работнику лично, через представителя или направлена по почте.

    3. Расчет с работником.

    В последний рабочий день с увольняющимся сотрудником производится полный расчет. Если же в последний рабочий день сотрудника не будет на месте, к примеру, по причине нахождения его в отпуске, а заработная плата выдается в кассе, то причитающаяся сумма должна быть передана не позднее, чем на следующий день с момента, когда увольняющийся обратился к организации с соответствующим требованием.

    Если работодатель допустит нарушения в сроках выплаты, то сотрудник вправе пожаловаться в уполномоченные органы (в данном случае это прокуратура и трудовая инспекция), представители которой привлекут виновника к ответственности – административной и/или уголовной.

    Трудовая книжка также выдается в день расчета.

    Если работник по какой-либо причине не сможет явиться к работодателю, то он вправе выразить письменную просьбу о направлении данного документа по почте – заказным письмом с уведомлением.

    При этом за задержку пересылки наниматель ответственности нести не будет. А если трудовая книжка потеряется в процессе пересылки, работнику придется самостоятельно восстанавливать все данные.

    4. Выдача справок.

    Помимо денежных выплат и трудовой книжки, представитель нанимателя должен выдать сотруднику справку, оформленную по форме 2-НДФЛ.

    Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

    Расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки может произойти и в случае, если он принял решение уйти на пенсию. Если сотрудник написал соответствующее заявление, то работодатель обязан его уволить одним днем без отработки (статья Трудового кодекса №80).

    Увольняя пенсионера, требуется учитывать следующие обстоятельства:

    •  если лицо пенсионного возраста не изъявило желание уволиться по собственному желанию, то наниматель не сможет расторгнуть трудовой договор с ним по своей инициативе. В противном случае, такое действие станет грубым нарушением, а виновные лица будут привлечены к ответственности;
    • если предприниматель принял решение ликвидировать фирму, то пенсионера необходимо уволить на общих основаниях;
    • в случае, если лицо пенсионного возраста с трудом справляется с возложенными на него обязанностями, работодатель может предложить сотруднику перейти на неполный рабочий день или сменить должность. При этом по собственной инициативе совершать действия по переводу сотрудника на другой график или на другую должность наниматель не вправе.

    Если права работника были нарушены (к примеру, его уволили или перевели на другую должность без получения на то его согласия), то в целях защиты своих прав он может обратиться в уполномоченные органы, к которым относятся:

    • трудовая инспекция;
    • прокуратура;
    • суд.

    При этом необходимо учесть, что сроки, касающиеся защиты трудовых прав в судебном порядке, строго ограничены и регулируются ст. 392 ТК.

    В случае, если нарушение прав будет доказано, виновник привлекается к ответственности, а незаконно уволенный или переведенный на другую должность работник сможет вернуться к своим обязанностям, а также получить компенсацию за вынужденный пропуск рабочих дней.

    Любой сотрудник предпенсионного возраста имеет право доработать до пенсии и подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

    Новые поправки 2018 года, внесенные в Трудовой кодекс, не сделали существенных изменений в законе, регулирующем отношения работодателя и работника. О том, будут ли внесены какие-либо важные поправки в ближайшем будущем, говорить пока рано.

    Источник: https://danetnavernoe.com/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel-v-2018-godu

    Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

    Увольнение без отработки двух недель 2018 ст 78 тк рф

    Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

    Трудовой кодекс и увольнение без отработки

    Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

    • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
    • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

    Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

    Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

    Увольнение по собственной инициативе

    Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

    В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

    • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
    • Выход сотрудника на пенсию
    • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
    • Другие случаи

    К другим случаям трудовое законодательство относит:

    • Переезд в другую местность для работы
    • Направление второго супруга на работу за границу
    • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
    • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

    Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

    Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

    Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

    Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

    Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

    Увольнение без отработки двух недель

    Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

    • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
    • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
    • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Заявление на увольнение без отработки

    Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

    В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

    Отпуск с последующим увольнением

    Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

    Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

    Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

    День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

    Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

    Увольнение одним днем без отработки

    Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

    Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

    Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

    Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

    Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

    Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

    Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

    1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

    2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

    3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

    • выход на пенсию
    • поступление на учёбу
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

    Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

    В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

    • Переезд в другой регион или город
    • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
    • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
    • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
    • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
    • Беременность

    4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

    5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

     trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

    Источник: https://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html

    Как уволиться без 2 недель отработки

    Увольнение без отработки двух недель 2018 ст 78 тк рф

    По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

    Отработка 2 недели при увольнении не нужна, когда идет испытательный срок, — он позволяет уйти через три дня (статья 71 ТК РФ). Аналогичный сжатый срок предупреждения установлен для временных и сезонных работников, срок контракта с которыми ограничен двумя месяцами. Порядок регламентирован ст. 292 и 296 ТК РФ соответственно. Они могут покинуть организацию через три дня после предупреждения об этом работодателя.

    Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

    Если увольнение по соглашению сторон

    Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

    Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон.

    Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

    Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

    В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

    Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

    Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

    Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

    • зачисления в образовательное учреждение;
    • выхода на пенсию;
    • переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
    • ухудшения состояния здоровья;
    • наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
    • ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
    • беременности;
    • других причин.

    Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории.

    Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

    И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

    Трудовое законодательство предусматривает некоторые основания, позволяющие расторгнуть договор раньше 14 дней, но их нужно доказать.

    Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

    Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

    Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс.

    Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно.

    Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

    На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

    Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

    Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы.

    Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию.

    Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

    Нужно ли отрабатывать пенсионеру

    Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ.

    Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

    Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

    Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

    При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

    • поступление в вуз;
    • конфликтную ситуацию с работодателем;
    • превышение работодателем своих полномочий;
    • нарушение сроков выплаты заработной платы;
    • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

    При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

    При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

    Если работодатель против

    При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

    Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

    Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

    Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это будет день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

    Образец заявления на увольнение без отработки

    Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

    Документ должен содержать следующую информацию:

    • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
    • название организации;
    • должность и инициалы увольняющегося;
    • текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
    • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
    • дата и подпись с расшифровкой.

    Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

    После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

    Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolitsya-bez-dvukhnedelnoy-otrabotki

    ЮристПрофи
    Добавить комментарий